Un agent polyvalent bâtiment (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260722001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mont-Saint-Aignan, commune de près de 20 000 habitants, située en agglomération rouennaise, offre un cadre de vie agréable alliant patrimoine, espaces verts et dynamisme universitaire. Rejoindre la commune, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée dans la qualité de ses services publics et le bien-être de ses agents.
Au sein de la direction des services techniques, vous assurez l’entretien courant et la maintenance des bâtiments municipaux — écoles, équipements sportifs, salles communales… Véritable « couteau suisse » du patrimoine bâti communal, vous intervenez en autonomie ou en équipe sur un périmètre varié, dans le respect des normes de sécurité et de l’environnement.
1. Assurer la maintenance électrique (courant fort / faible) des bâtiments
• Diagnostiquer, contrôler et remettre en état des installations
• Réaliser et modifier des câblages
• Remplacer des éléments lumineux et permettre les levées d’observations post-vérifications périodiques (ERP)
2. Entreprendre différents travaux
• Réaliser des travaux de peinture, maçonnerie, plomberie, menuiserie, serrurerie…
• Organiser les chantiers et assurer la coordination avec les entreprises extérieures
• Respecter les délais d’intervention
3. Participer au soutien du service et à la vie communale
• Participer aux manifestations publiques, élections, inaugurations, déneigement
• Assurer des interventions d’urgence lors d’événements météorologiques ou exceptionnels
• Assurer une astreinte
Profil recherché
Compétences techniques
• Normes électriques et réglementation ERP
• Maîtrise des matériaux et matériels, utilisation sécurisée d’électroportatif
• Diagnostic bâtiment et détection de pathologies
• Connaissance des règles d’hygiène et sécurité au travail
• Coordination multi-corps de métier
• Permis B indispensable
Qualités attendues
• Autonomie et sens de l’initiative
• Rigueur, méthode et réactivité
• Esprit d’équipe et polyvalence
• Force de proposition, rendre compte à la hiérarchie
• Respect du matériel, des locaux et des véhicules
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Lettre de motivation + CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
