UN AGENT POLYVALENT (H/F) - TEMPORAIRE - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260818001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Brigade polyvalente. Il sera en charge de l’entretien courant et des petits chantiers d’amélioration du patrimoine immobilier de la subdivision. Le poste est localisé à Saint-Pierre.
• Effectuer les travaux d’entretien en régie sur les bâtiments ;
• Assurer le suivi ou l’intervention en régie de diverses petites réparations ;
• Assurer le suivi des travaux de bâtiment confiés aux entreprises ;
• Assurer la préparation des commandes de matériaux et matériels, dans le cadre des marchés de fournitures existants ;
• Assurer les courses diverses nécessaires au fonctionnement du service ;
• Assurer l’intérim du Responsable de la Brigade polyvalente.
Profil recherché
• Connaissance des règles de fonctionnement de la collectivité régionale en matière de gestion du patrimoine et de la logistique ;
• Connaissance des différentes techniques des corps de métiers du bâtiment ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des bâtiments publics ;
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie ;
• Savoir-faire dans les corps de métiers du bâtiment ;
• Sens de l’organisation du travail ;
• Capacité à faire preuve de polyvalence, d’adaptation et de disponibilité selon les besoins ;
• Capacité à appliquer une commande émanant de son supérieur hiérarchique ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Qualités d’écoute, de courtoisie et de maîtrise de soi ;
• Rigueur, droiture ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Contractuelle (L332-13 du Code Général de la Fonction Publique).
• Durée : 3 mois ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
