Un agent(e) technique logistique et manifestations (F/H) - MAIRIE DE RUMILLY
Référence : O074260624001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rumilly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grade catégorie C ou Agent de Maitrise € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Rumilly recrute pour sa Direction des Services techniques
Un agent(e) technique logistique et manifestations (F/H)
Impulser votre carrière : rejoignez la régie technique d’une ville dynamique au cœur des Alpes !
Un territoire attractif et des services variés
Ville centre de 16 500 habitants au sein d’une intercommunalité de 31 000 habitants, les services sont composés de 300 agents répartis sur des services à la population variés (piscine, médiathèque, salle de spectacle, police municipale, services à l’enfance et à la jeunesse, service des sports, services techniques et administratifs, services sociaux…).
Sur un territoire très attractif, à seulement 50 minutes de Genève, 20 minutes d’Annecy, 20 minutes d’Aix les Bains et proche des stations de ski.
👉 Vous souhaitez participer au bon fonctionnement des manifestations, à la gestion du matériels et leurs entretiens en rejoignant la Ville de Rumilly ?
👉 Vous êtes une personne dynamique, organisé et vous savez faire preuve d’autonomie ?
N’hésitez plus, rejoignez notre équipe !
Rattaché(e) au Responsable de section Voirie / Parc de véhicule/ Logistique / Manifestations, vous réaliserez les missions suivantes :
🎯Vos missions
• Manutention : Chargement, transport, déchargement et installation du matériel (tables, chaises, barnums, barrières de sécurité, praticables, podiums, sonorisation de base, tribunes etc.). Des formations pour tous les équipements sont proposés
• Aménagement : Aménagement des espaces publics ou des salles municipales selon les plans ou les consignes fournis pour chaque événement.
• Électricité de base : Déroulage de câbles, branchement de coffrets électriques provisoires (sous réserve d'habilitations).
• Pavoisement : Installation des drapeaux, banderoles et décors lors des fêtes nationales ou événements locaux.
• Assurer le nettoyage, le contrôle et la petite maintenance du matériel de prêt après chaque manifestation.
• Participer au rangement et à la bonne tenue des hangars de stockage.
• Signaler le matériel défectueux ou nécessitant un renouvellement.
Polyvalence au sein des services techniques :
• En cas de baisse d'activité événementielle, l'agent peut être amené à prêter main-forte aux autres équipes (bâtiments, voirie, espaces verts).
• Participation obligatoire aux opérations de viabilité hivernale (salage, déneigement).
Profil recherché
Ce poste est fait pour moi, si…
Mon profil :
✅Savoir-être (Qualités professionnelles) :
• Sens du service public et bon relationnel (contact direct avec les élus, les associations et les administrés).
• Esprit d'équipe, rigueur et réactivité.
• Grande autonomie dans l'exécution des tâches et capacité d'adaptation face aux imprévus de dernière minute.
• Planifie, organise, anticipe son action
• Discrétion et devoir de réserve.
✅Savoir-faire (Compétences techniques) :
• Techniques de manutention et règles de sécurité pour le port de charges (gestes et postures).
• Lecture et compréhension d'un plan d'implantation simple.
• Permis de conduire B obligatoire (le Permis BE pour remorques ou le Permis C pour poids lourds est un atout).
• CACES (R489 / R482) pour la conduite d'engins de levage (chariot élévateur) fortement apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de recrutement
✅ Temps de travail : 38h45 (RTT)
✅ Travail : week-end, jours fériés, soirées...
✅ Mode de recrutement : statutaire, contractuel le cas échéant
✅ Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, ✅ Indemnité de résidence (3% du RI), Prime de fin d’année,
✅ Complément indemnitaire annuel (CIA),
✅ Supplément Familiale de Traitement en cas d’enfant à charge,
✅ Participation aux mutuelles santé MNT CDG74 et prévoyance (si affiliées FPT),
✅ Titres restaurant (100€ par mois avec prise en charge à 60% par l’employeur),
✅ CNAS (chèques vacances, aide rentrée scolaire, forfait sport, etc),
✅ Possibilité de participer à hauteur de 75% aux frais de transport en commun (pour un maximum de 101 €/mois)
✅ Coffre-Fort électronique « Digiposte » (réception dématérialisée des bulletins de salaire).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/08/2026
-
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
