UN CHARGÉ DE MISSION SCHÉMA DE DÉVELOPPEMENT ET D’AMÉNAGEMENT TOURISTIQUE DE LA RÉUNION[...]
Référence : O974260608000209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Directrice du tourisme, le titulaire du poste contribuera activement à la définition, au suivi et à l'évaluation de la politique régionale en matière de tourisme, principalement définie par le Schéma de Développement et d’Aménagement Touristique de La Réunion (SDATR) adopté par la Région et mis en œuvre par l’opérateur régional.
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action déclinant les axes stratégiques arrêtés dans ce document-cadre, en lien avec les acteurs concernés ;
• Assurer l’instruction de la demande annuelle de financement de l’opérateur régional en matière de tourisme, ainsi que son suivi administratif, technique et financier ;
• Procéder à l’élaboration des orientations budgétaires et du bilan d’activité rattachés à la mise en œuvre de ce schéma et à l'opérateur régional ;
• Collaborer à différentes démarches stratégiques et instances de concertation sur le plan local, national et international dans le secteur du tourisme ;
• Participer à diverses actions engagées par la Région et d'autres acteurs (État, collectivités, acteurs privés...) en cohérence avec le SDATR : politique d'aménagement, Schéma d’Aménagement Régional (SAR), évaluation des politiques régionales… ;
• Contribuer à des dossiers transversaux en lien avec le secteur du tourisme ou répondant aux besoins de l’administration.
Profil recherché
• Connaissance de l'environnement des Collectivités Territoriales, du fonctionnement des institutions publiques et de la Région en particulier ;
• Connaissances des secteurs suivants : tourisme, aménagement du territoire / urbanisme, environnement / développement durable, développement économique, programmations financières européennes ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Connaissance en gestion et comptabilité des entreprises ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Capacités de collaboration en équipe ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Capacité à utiliser les applications métiers et les outils informatiques, et notamment les tableurs ;
• Sens du relationnel développé ;
• Appétence pour le travail en équipe et la polyvalence ;
• Disponibilité, qualité d’écoute et rigueur ;
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
• Loyauté, intégrité, goût pour le développement de projets publics ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +4 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
