Chargé de relations avec les locataires - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974260623001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du Responsable service Gestion Immobilière et Patrimoine, au sein de la Direction du Foncier et
de l’immobilier, vous aurez pour mission principale la gestion et le suivi des biens communaux.
Description des missions :
• Enregistrer la demande de logement ou orienter la demande de logement vers les services compétents
• Constituer le dossier de demande de logement, réunir les pièces constitutives et instruire la demande au vu des critères
d’attribution
• Préparer, transmettre les dossiers de demande auprès de la commission d'attribution et notifier les décisions
• Rédiger les états des lieux d’entrée et de sortie du patrimoine communal
• Prévenir/ alerter sur la formation de situations d’habitat indigne ou indécent dans le parc immobilier de la collectivité
• Effectuer des visites régulières auprès des famille locataires et occupantes de biens communaux.
• Gérer les actes courants de la gestion locative de l'entrée à la sortie du locataire
• Renseigner et collecter les informations au traitement des dossiers locataires
• Gérer les quittancements
• Mettre à jour la base de données locataires
• Réceptionner et consigner des réclamations des familles
• Orienter le locataire vers les services et interlocuteurs appropriés
• Traiter et signaler les troubles de voisinage aux services communaux compétents
• Suivi des impayés
• Accompagner les usagers dans l’établissement des plans d’apurement et la demande des aides sociales
Profil recherché
• Connaissance de l’environnement territorial et des règles et procédures de la gestion locative
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Powerpoint…)
• Maîtrise des techniques d’accueil du public
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités
• Disponibilité, réactivité, rigueur et discrétion
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Savoir rendre compte de son activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation et CV par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
