UN CHARGÉ DE PROJETS RISQUES NATURELS ET ADAPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE (H/F)
Référence : O974260825000090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de Service Déchets, Risques et Climat au sein de la Direction de la Transition Écologique, le titulaire du poste sera chargé de suivre les actions de la Collectivité sur les risques naturels et le changement climatique.
• Coordonner l'action régionale en matière de risques naturels et d’adaptation au changement climatique ;
• Participer à l'élaboration des documents stratégiques en lien avec les risques naturels et l’adaptation au changement climatique ;
• Contribuer à impulser, alimenter et faire progresser les démarches stratégiques initiées et pilotées par la Région sur le territoire au travers de la thématique de référence ;
• Animer et suivre les travaux du GREC (Groupement Régional Experts Climat), coconstruire le programme d’action et sa mise en œuvre ;
• Territorialiser et mettre en œuvre la stratégie d’adaptation régionale en lien avec les collectivités territoriales et les organismes de recherche ;
• Participer et contribuer au pilotage technique des instances partenariales de niveau régional liées à la thématique de référence ;
• Développer les partenariats dans les domaines des risques naturels majeurs ;
• Produire des avis techniques relatifs aux risques naturels et changement climatique ;
• Instruire et suivre les dossiers des acteurs et opérateurs dans les secteurs correspondants ;
• Préparer, suivre et exécuter le programme budgétaire régional relatif à la thématique et élaborer des bilans financiers ;
• Élaborer les cahiers des charges et réaliser les analyses des offres des marchés publics correspondants ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire dans les secteurs concernés ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution du budget primitif et être force de propositions sur les opportunités des actions de financements et partenariats (notamment en termes de financement climatique) à développer sur la thématique de référence ;
• Préparer des supports de présentation, rédaction de comptes rendus et notes.
Profil recherché
• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• Bonne connaissance des différentes politiques publiques et compétences respectives des acteurs institutionnels ;
• Connaissances dans le domaine des risques naturels et de l’adaptation au changement climatique ;
• Expérience de 3 ans minimum et bonne compréhension des enjeux liés aux effets du réchauffement climatique ;
• Connaissances du contexte socio-économique de La Réunion ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Capacité d’animation, de concertation et d’adaptation ;
• Maîtrise de l’outil informatique et des fonctionnalités des outils ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Qualité relationnelle et esprit d’équipe ;
• Esprit d’initiative ;
• Disponibilité et qualité d’écoute ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+5 minimum, ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
