UN CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES POLITIQUES RECHERCHE ET INNOVATION (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260914000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche, de l’Innovation et des Technologies, au sein du Pôle Prospective et Stratégie.
Au sein de ce Pôle, il aura pour mission principale d’outiller la direction dans les analyses et élaboration de documents stratégiques dans le périmètre recherche, innovation et technologie.
La personne titulaire du poste est référente dans le suivi des projets européens structurants de l’écosystème et le pilotage de projets en gestion directe.
Il participe à la structuration de la Direction en matière d’indicateurs, d’évaluation et de contrôle.
Il participe activement au processus d’élaboration et d’exécution budgétaire pour la réalisation de ces missions et travaille en transversalité avec les autres services de la Direction.
• Participer à la rédaction des documents stratégiques dont est responsable la Direction (stratégies, études, rapports et notes) ;
• Contribuer au développement de partenariats et projets transversaux en interne et en externe à la collectivité, au bénéfice du développement des politiques de recherche, innovation et numérique ;
• S’assurer du suivi de ces indicateurs en lien avec les services internes et les structures externes pourvoyeuses de données et contribuer à leur analyse au regard des objectifs fixés ;
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des dispositifs de la Direction à travers une démarche de contrôle ;
• Proposer et mettre en place des évaluations sur les politiques régionales de la Direction ;
• Assurer le contrôle interne au sein de la Direction ;
• Contribuer au développement de projets de coopération de la Direction (INTERREG Europe, partenariats avec les pays tiers, etc.) à travers la veille et l’élaboration des réponses aux appels à projets ;
• Participer à l’élaboration et à l’exécution budgétaire.
Profil recherché
• Maîtrise de l’environnement des Collectivités Territoriales, en particulier des Conseils Régionaux ;
• Très bonnes connaissances dans les domaines économique, juridique, financier et maîtrise des processus ;
• Très bonne connaissance du tissu économique local ;
• Connaissances liées à la réglementation nationale et communautaire en matière d’aides ;
• Connaissance en matière de recherche et d’innovation ;
• Connaissance en matière de fonds structurels ;
• Connaissances des procédures administratives et financières (marchés publics) ;
• Maîtrise de la gestion de projet ;
• Expérience dans le domaine des indicateurs, de l’évaluation ou du contrôle interne ;
• Travail en transversalité ;
• Aptitude au pilotage de projets complexes associant des acteurs du public et du privé ;
• Aptitude à l’analyse et à la synthèse ;
• Maîtrise des outils numériques ;
• Capacité d’animation et de communication ;
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de propositions ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacités relationnelles en équipe ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie ;
• Disponibilité, polyvalence ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ contractuelle (Bac + 3 minimum ; Formation supérieure Bac + 5 recommandée)
article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Gestionnaire des aides au développement
