UN CHARGÉ DE RÉVISION ET DE MISE EN ŒUVRE DU SCHÉMA D’AMÉNAGEMENT RÉGIONAL (H/F)
Référence : O974261007000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de l'Aménagement du Territoire.
• Piloter et être le référent de l’équipe projet révision du Schéma d’Aménagement Régional (SAR) sur les thématiques relatives au Développement humain et urbanisme / Cohésion sociale / Développement culturel et épanouissement humain / Habitat / Logement / Jeunesse – Formation – Éducation / Recherche et développement... ;
• Coordonner les prestataires, référents et partenaires sur ces thématiques ;
• Contribuer aux différents comités et instances de la mise en œuvre et de la révision du SAR ;
• Contribuer à la rédaction du SAR ;
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre du SAR en vigueur par l’analyse de compatibilité avec le SAR des documents d’urbanisme, ou l’expertise des demandes et sollicitations en lien avec le SAR ;
• Assurer le suivi des indicateurs et contribuer à l’animation de la commission de suivi du SAR ;
• Participer au fond à l’élaboration des outils de diffusion, concertation et communication sur le SAR ;
• Représenter la Région au sein des instances : CDPENAF, Agorah, DEAL, Parc National, PPA, .… ;
• Contribuer à la gestion et au suivi du budget du service, participer aux rapports d'activités, Orientations Budgétaires ;
• Élaborer les cahiers des charges des Assistants à Maîtrise d’Ouvrage et assurer la passation et l’exécution des marchés y afférents, gérer les marchés publics en lien avec l’activité ;
• Rédiger les documents administratifs liés aux activités (notes, rapports, convention, programmes d’activités...).
Profil recherché
• Connaissance des documents d’urbanisme et d’aménagement et du SAR en particulier ;
• Compétences et expérience en planification territoriale / urbanisme réglementaire ;
• Compétences ou expérience en développement humain et urbanisme ;
• Maîtrise du contenu et de la structure du Schéma d’Aménagement Régional ;
• Notions en matière de fonctionnalités des bases de données en information géographique, traitement et analyse des données ;
• Notions en marchés publics et règles budgétaires et comptables des collectivités ;
• Aptitude au travail en équipe et en mode projet ;
• Aptitude à l’animation, la concertation, et la conduite de réunion ;
• Sens de l’organisation ;
• Expériences en collectivité territoriale ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
• Disponibilité / Rigueur / Autonomie / Réactivité / Bienveillance ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emploi des Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification indiciaire : non éligible ;
• Diplôme niveau Bac + 5 minimum, en développement local, géographie, droit public ou urbanisme
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
