UN CHARGÉ DU PARAMÉTRAGE DES SI MÉTIERS (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260717000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’Autorité hiérarchique du Directeur de l'agriculture durable et de la souveraineté alimentaire.
Analyse et modélisation des besoins :
• Cartographier les processus métiers (dépôt, instruction, liquidation, contrôle) en immersion avec les services instructeurs ;
• Traduire les cadres d'intervention (PPNR, aides régionales) en spécifications fonctionnelles ;
• Être gardien de la cohérence dans la définition des processus afin de tendre vers une démarche unifiée entre les directions permettant de simplifier la mise en œuvre informatique et la maintenance.
Paramétrage technique et intégration (No-code) :
• Configurer le progiciel AIDEN (portails usagers, workflows d'instruction et de paiement, tableaux de bord de suivi budgétaire).
Interopérabilité des systèmes :
• Coordonner l'interconnexion d'AIDEN avec les SI externes vitaux (futur SI de l’Autorité de Coordination PPNR, SID national/SGAE, outil financier de la collectivité, ASP) en lien étroit avec la DSIO de la Région, les autres Direction en charge des financements et l'éditeur.
Sécurisation et validation (Tests et piste d'audit) :
• Garantir la fiabilité de la piste d'audit européenne (traçabilité, horodatage, archivage) ;
• Concevoir les cahiers de recette et réaliser les tests de bout en bout avant la mise en production ;
• S’assurer, en collaboration avec le Délégué à la Protection des Données (DPD), que les données collectées ainsi que les durées de stockage sont conformes au RGPD.
Accompagnement au changement :
• Rédiger la documentation (guides, tutoriels), animer les formations internes pour les agents et assurer une assistance de premier niveau auprès des bénéficiaires finaux (agriculteurs).
Activités secondaires :
• Participer aux réunions et activités transversales internes ou externes ;
• Assurer la veille documentaire et juridique dans le domaine visé.
Profil recherché
• Affinité technique avérée pour les outils numériques, le paramétrage d'applications logicielles et l'approche de conception « No-code » ;
• Connaissance des circuits financiers publics et/ou des mécanismes de gestion des fonds européens (FEADER, FEDER,…) ;
• Connaissance préalable de la solution AIDEN (MGDIS) ou d'autres progiciels dédiés à la gestion des aides publiques ;
• Capacité à faire le lien (interface) entre des langages et des acteurs différents : agents administratifs (métier), ingénieurs informatiques (DSI), prestataires externes (éditeur), bénéficiaires ;
• Maîtrise de la conduite de projet, avec une capacité à planifier les étapes et à respecter des échéances strictes (objectif opérationnel au 1er janvier 2028) ;
• Force de proposition en matière d'ergonomie, d'optimisation des flux et de simplification administrative (principe «dites-le nous une fois») ;
• Forte rigueur, nécessaire pour paramétrer des workflows financiers et figer des pistes d'audit ;
• Esprit logique, doté de capacités d'analyse et de synthèse ;
• Aptitude au travail en mode projet, esprit d'équipe et sens de la pédagogie (pour l'accompagnement des utilisateurs).
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadres d’emplois des Rédacteurs, Techniciens, Attachés ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac +2/ Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
