UN CHEF DE PROJET FONCTIONNEL SYSTEME D'INFORMATION - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260804000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service de la transformation, du pilotage et de la modernisation, rattaché au Secrétaire Général, le titulaire du poste assure l’interface entre les services informatiques et les services opérationnels de la Collectivité. Il accompagne, sur les aspects fonctionnels, les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs projets liés aux systèmes d’information transversaux et aux fonds européens (volet aides et subventions). Il vient en appui au chef de projet Transformation sur les chantiers « Dématérialisation et simplification des processus métiers » dans une recherche d’efficience des outils mis à disposition des services.
• Participer à l’élaboration d’une feuille de route cohérente au regard des moyens alloués (humains, techniques, financiers…) et des échéances à respecter pour les projets qui lui seront confiés ;
• Définir, mettre en œuvre et conduire des projets dans le but d’obtenir un résultat optimal et con-forme aux exigences métiers formulées et validées par ou pour le commanditaire en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité ;
• Préparer et animer des groupes de travail avec les acteurs concernés pour les phases d’expression des besoins et de déploiement ;
• Piloter les travaux de définition des besoins métiers ;
• Participer à l’élaboration des spécifications fonctionnelles générales, des cahiers des charges fonc-tionnels et organiser les processus de validation par les services métiers ;
• Assurer une coordination, le cas échéant, avec les projets nationaux et européens (SI fonds euro-péens, plates-formes aides d’état…) ;
• Assurer la conduite et le suivi fonctionnel des projets, en collaboration avec les chefs de projet in-formatique ;
• Préparer et organiser les phases de recettes métier ;
• Accompagner les services dans la conduite du changement (information, formation, organisation du support...) ;
• Coordonner la mise en place de plans de formation, le cas échéant, avec la Direction des Res-sources Humaines ;
• Organiser une veille sur les évolutions technologiques et règlementaires impactant les systèmes d’information de la collectivité.
Profil recherché
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
• Connaissances techniques permettant une bonne compréhension de l'architecture d'un système d'information (architecture applicative, bases de données, API, interopérabilité, notions de sécurité) ;
• Analyse des besoins et modélisation des processus métiers ;
• Savoir gérer des partenaires (éditeurs, intégrateurs) et négocier ;
• Gestion de la recette fonctionnelle ;
• Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagnement au changement ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des subventions et des processus de gestion de la Collectivité, en particulier sur le champ des Fonds Européens Structurels d’Investissement (FESI) ;
• Capacité d’écoute et de dialogue avec des publics différents (décideurs, cadres, opérationnels, partenaires externes…) ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Rigueur, méthodologie et réactivité ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois A et A+ (Cadres d’emplois : Attaché / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur en Chef) ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
o Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ; Au moins 5 années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de Système d’Information
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Absence de conflit d’intérêts requise.
• Lieu d’affectation : Service Transformation, Pilotage et Modernisation – Hôtel de Région - Saint-Denis -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
