Un chargé du recrutement H/F - MAIRIE DE COUERON
Référence : O044260701000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couëron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au responsable des ressources humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité.
Véritable appui opérationnel du service RH, vous assurez la gestion administrative et logistique des recrutements et contribuez à la qualité des relations avec les candidats, les services recruteurs et les partenaires institutionnels.
Vous avez par ailleurs en charge le suivi de dossiers RH spécifiques.
Gestion administrative et organisationnelle du recrutement :
• Assurer le pilotage du processus de recrutement (planification, convocations, réservation de salles pour les jurys, participation aux entretiens de recrutement pour les postes de catégorie C)
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés
• Réceptionner, enregistrer et assurer le suivi des candidatures (spontanées et réponses aux offres)
• Préparer les dossiers de recrutement (tableaux de suivi, synthèses de candidatures, dossiers de jury)
• Assurer les réponses aux candidats et le suivi des décisions de recrutement
• Être l’interlocuteur privilégié des services pour le suivi des procédures
Informer et orienter les candidats tout au long du processus de recrutement
Missions RH transversales :
• Apporter un soutien ponctuel au niveau du service des ressources humaines, afin d’assurer la continuité du service, notamment sur le suivi des entretiens professionnels ou l'accompagnement à la mobilité des agents au sein de la collectivité ainsi que des missions ponctuelles en lien avec le secteur carrières, paie, santé.
Profil recherché
Professionnel de la gestion administrative, vous disposez idéalement d’une première expérience en ressources humaines, et plus particulièrement en recrutement, au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement similaire.
Au-delà de ces prérequis :
• Rigueur, réactivité et sens de l’organisation
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à travailler en autonomie dans le respect des procédures et de la confidentialité
• Aisance relationnelle et sens de l’accueil
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de mise en forme de documents
• Goût du travail en équipe et capacité à partager l’information
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Teams apprécié) et des logiciels métiers (e.Sedit apprécié)
En conclusion : votre sens du service public, votre implication et votre capacité à être force de proposition contribuent à améliorer la qualité des recrutements et l’attractivité de la collectivité.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation à la prévoyance.
Régime de travail : Présence sur les horaires d’ouverture du service de 9h à 17h. Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre plusieurs régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours. En fonction du régime choisi, le nombre de repos annuel (congés + RTT) varie de 25 à 48 jours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT : Antoine TABARY, responsable du service ressources humaines à l'adresse mail suivante : atabary@mairie-coueron.fr ou par téléphone au 02 49 62 75 81
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
