Un chargé ou une chargée de mission bocage - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE
Référence : O053260710002058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Laval
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la Stratégie nationale bas carbone visant la neutralité carbone à l'horizon 2040, le Département de la Mayenne déploie une politique ambitieuse de transition écologique, mobilisant l'ensemble des acteurs du territoire (élus locaux, habitants, opérateurs économiques et EPCI).
La Direction de la transition écologique et du climat (DTEC) pilote et met en oeuvre les politiques publiques départementales en matière de transition énergétique et écologique : biodiversité, eau et assainissement, énergies, déchets et économie circulaire, sécurité sanitaire et transition bas carbone.
Direction experte et ressource, elle s'appuie sur près de 90 agents répartis au sein de six entités thématiques, dont le Laboratoire départemental d'analyses. Elle accompagne les autres directions du Département ainsi que les acteurs locaux dans l'intégration des enjeux environnementaux et sanitaires, afin de renforcer la qualité, la cohérence et l'efficacité des projets.
Par son rôle d'appui, d'animation et, le cas échéant, de formation, elle favorise la mise en réseau des acteurs, la convergence des actions et la diffusion des bonnes pratiques sur l'ensemble du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053260710002058-charge-une-chargee-mission-bocage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau souhaité : expérimenté
Savoir :
- Expertises techniques dans les domaines du bocage, de la biodiversité et de l'eau (fonctionnement des écosystèmes, réglementation, ...)
- Connaissance du milieu agricole
- Connaissance des collectivités
- Maîtrise de logiciels SIG
Savoir-faire :
- Animation de réseaux d'acteurs
- Conduite de projets
- Capacité de négociation
- Travail en partenariat et concertation
- Conduite de réunions
- Qualités rédactionnelles et sens de la communication
- Esprit de synthèse
Savoir-être :
- Excellentes qualités relationnelles
- Faculté d'écoute et d'analyse
- Sens du travail en équipe
- Rigueur
- Autonomie et sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Karine RAVAUX, Cheffe du service Milieux et Paysages au 02 43 59 96 23
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/10/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
