Un chef de l'équipe voirie (h/f) - CABOURG
Référence : O014260210001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des espaces publics, vous assurez la gestion et le suivi opérationnel du secteur voirie et de la plage.
• Assurer la planification des activités de l'équipe voirie (signalisation, petits travaux de maçonnerie, curage des fossés).
• Assurer les demandes de devis et le suivi des commandes.
• Assurer le suivi des stocks en lien avec les activités de l'équipe.
• Assurer la gestion de la plage en lien avec les concessionnaires, en fonction des conditions météorologiques et des marées.
• Gérer les doléances des usagers relatives à la voirie et à la plage.
• Assurer le suivi des petits travaux de voirie réalisés par les entreprises.
• Assurer une surveillance quotidienne de la voirie et identifier les anomalies.
• Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des interventions techniques lors des manifestations de la Ville.
• Assurer l'entretien du réseau d'eaux pluviales.
• Assurer la continuité des services et participer aux autres activités du Centre Technique Municipal
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise des principes en technique routière
• Maîtrise des principes de base du management
• AIPR Opérateur
• Maîtrise des principes de base des outils informatiques et numériques
Savoir-faire
• Capacité à organiser et suivre l’activité d’une équipe de voirie
• Capacités techniques et rédactionnelles
• Capacité à analyser les situations de terrain et à exercer un regard critique
• Capacité à rendre compte de son activité de manière structurée
Savoir-être
• Sens de l’organisation et rigueur
• Réactivité et capacité d’alerte
• Sens critique et force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service public
Autres attendus
• Permis B
• Port des EPI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificité du poste :
• Travail en horaires décalés pendant la saison estivale
• Travaux en extérieur et intérieur
Rémunération :
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant et participation à la complémentaire santé et prévoyance.
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Cabourg
Direction des Ressources Humaines
B.P. 5
14390 CABOURG
Ou par mail à : recrutement@cabourg.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
