Un Chef de projet action sociale (H/F) - Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France

o Savoirs
- Environnement et cadre juridique et financier des collectivités territoriales ;
- Cadre juridique relatif au secteur sanitaire et social ;
- Partenaires et financeurs intervenant dans le domaine de la santé et du médico-social ;
- Règlementations et politiques nationales et locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville ;
- Schémas d'action sociale, de gérontologique, de prévention à l'égard des victimes de violence, en matière de développement économique auprès des personnes âgées et de lutte contre la désertification médicale ;
- Management des politiques publiques territoriales ;
- Méthodologie de projets ;
- Connaissance de la comptabilité publique.


o Savoir-faire
- Maitrise de l'outil bureautique ;
- Observer, analyser les situations, anticiper et gérer efficacement et rationnellement les difficultés ;
- Qualités d'expression orale et rédactionnelle ;
- Piloter des groupes de travail, des réseaux d'acteurs ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets dans le cadre d'une démarche inter-partenariale ;
- Conception d'outils d'évaluation des politiques publiques " aide à la décision pour les élus (es) " ;
- Identifier les besoins et les attentes sur un territoire donné au travers d'un diagnostic ;
- Identifier et mobiliser les potentialités locales, intercommunales et autre(s) au service d'une offre sociale ou économique attendue ;
- Capacité d'innover et d'impulser des initiatives à caractère sanitaire, social et économique ;
- Organiser des évènements ou manifestations en rapport avec les champs de compétences définis ;
- Accompagner les élus et les professionnels lors de projets thématiques ;
- Définir une stratégie de communication avec la direction de la communication.


o Savoir-être
- Sens du service public ;
- Sens de la communication et de la concertation ;
- Discrétion, respect de la confidentialité.

Mode de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut, contractuelle (cdd de 3 ans renouvelable) ;
- Poste ouvert au candidats reconnus travailleurs handicapés.

Rémunération :
- Statutaire, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP + CIA), tickets restaurant, participation de l'employeur aux mutuelles labélisées ainsi qu'au régime de prévoyance.