Un Chef de projet Transformation du Système d’Information Ressources Humaines (F/H)
Référence : O037261019001232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un Chef de projet Transformation du Système d’Information Ressources Humaines (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (37)
Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : contrat de projet de 6 ans
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d’un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.
La collectivité, forte d’une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.
Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :
- Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,
- Gestion administrative carrières paie,
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Appui au pilotage et SIRH.
Placé sous l’autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, vous piloterez l’administration fonctionnelle, l’évolution et l’optimisation du système d’information RH (SIRH) de la collectivité.
Vous conduirez les projets de transformation numérique RH en lien avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), les services métiers et la DTAP.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261019001232-chef-projet-transformation-systeme-information-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises sur le poste :
Formation requise :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numérique.
Connaissances techniques :
- Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur),
- Expérience significative dans l'administration d'un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territoriale,
- Connaissance du fonctionnement RH en collectivité (statut, paie, carrière),
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d'information et au RGPD,
- Maîtrise d'Excel expert.
Les savoirs :
- Pilotage de projets SIRH (cadrage, conduite, évaluation),
- Capacité d’animation transverse,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de l’innovation numérique et de l’amélioration continue,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante.
Conditions d’exercice :
- Télétravail possible (1 jour/semaine) après période de formation,
- Nécessité d’une disponibilité renforcée lors des bascules applicatives, mises à jour majeures ou projets critiques,
- Exposition à des délais contraints lors des clôtures paie et DSN,
- Forte exigence en matière de sécurisation des données RH et de conformité RGPD.
Élément(s) de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
Date de recrutement envisagée : janvier 2027
Pour tout renseignement complémentaire concernant les missions du poste, s’adresser à Monsieur TILLOY, Responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, par téléphone au 02 47 21 64 38.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une fonction publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
