UN CHEF DE PROJET TRANSFORMATION (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260909000942
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service de la transformation, du pilotage et
de la modernisation, rattaché à la DGA Secrétariat Général, le titulaire du poste appuie la stratégie de
transformation de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services et les services des
autres DGA. Il/elle soutient les projets structurants de transformation de l’organisation interne, de
dématérialisation et de simplification des processus métier. Il/elle impulse une dynamique
d’expérimentation et d’innovation publique en matière d’organisation et de fonctionnement des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260909000942-chef-projet-transformation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure, et expériences en management, dans le conseil en organisation ou en
innovation publique ;
Bonne connaissance de l'environnement territorial, de la fonction publique territoriale, des
évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
Maîtrise et expérience des méthodes et des outils d’innovation publique, d’agilité et de facili
tation, de pilotage, d’animation d’équipe et de communauté ;
Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagne
ment au changement ;
Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglemen
tation publique et des marchés publics ;
Capacité à dialoguer avec des publics différents (élus, décideurs, cadres, opérationnels, déve
loppeurs, partenaires externes, usagers, designers...) ;
Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;
Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
Aptitude à travailler en équipe ;
Rigueur, méthodologie et réactivité ;
Qualités relationnelles et pédagogiques ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Catégorie A et A+ (Cadres d'emplois : Attaché / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur en Chef) ;
Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
o Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique
Territoriale) ; Au moins 5 années d'expérience dans la mise en œuvre de projets de Transformation
/ Innovation
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Lieu d’affectation : Service Transformation, Pilotage et Modernisation – Hôtel de Région - Saint-Denis
Absence de conflit d’intérêts requis. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
