Un Chef de Projets Systèmes d'Information - LE GRAND CHALON
Référence : O071260813000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Systèmes d’Information porte de nombreux projets ambitieux au service de la modernisation du service public local pour ses 117 000 usagers et ses 2 200 agents.
Rattaché au responsable de Service Etudes et Applications, vous pilotez des projets informatiques en conformité avec les référentiels établis par et pour le maître d’ouvrage. Vous intervenez dans le développement et l’intégration d’une nouvelle application ou de composants réutilisables et dans la maintenance des applications existantes. Vous organisez le travail avec le groupe de projet, en contrôlez la qualité, les performances, le coût et les délais.
Vos missions principales :
Assistance à la maîtrise d’ouvrage opérationnel :
- Réalisation d’études d’opportunité et de faisabilité ;
- Participation à la conduite du changement, aux études prospectives ;
- Evaluation des enjeux du projet, analyse de sa valeur et des risques ;
- Participation à la définition des processus métiers et à l’étude d’impact sur l’organisation et les activités ;
- Définition des spécifications fonctionnelles à partir de l’expression des besoins.
Pilotage et conduite de projets d’informatisation :
- Evaluation des enjeux et des risques (techniques, financiers, organisationnels) ;
- Participation aux comités de pilotage, élaboration du cahier des charges et du calendrier de réalisation ;
- Définition des spécifications fonctionnelles détaillées, des ressources nécessaires ;
- Validation des spécifications techniques ;
- Organisation du déroulement du projet et planification de la mise en œuvre ;
- Evaluation des projets.
Maintien en conditions opérationnelles des applications :
- Identification et correction des dysfonctionnements ;
- Gestion de la mise en œuvre de la maintenance corrective et de la maintenance évolutive.
Gestion d’un portefeuille applicatif :
- Gestion des contrats de maintenance ;
- Animation du réseau des référents métiers ;
- Gestion des référentiels de connaissance, de la relation avec les fournisseurs ;
- Préparation des budgets prévisionnels.
Profil recherché
- De formation Bac + 3 à bac +5 dans le domaine d’activités ;
- Maîtriser des environnements applicatifs ;
- Méthodologie en gestion de projet et planification d’activités ;
- Savoir identifier et gérer les risques en matière de SI ;
- Capacité à accompagner au changement ;
- Rigueur, organisation, réactivité et autonomie ;
- Savoir travailler en équipe et en transversalité ;
- Bonnes capacités de synthèse et de communication orale et écrite ;
- Sens du dialogue et la concertation ;
Le permis B est obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées par cette offre devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 13 Septembre 2026.
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Le Grand Chalon, signataire de la charte "Lutte contre les discriminations", est une collectivité "handiaccueillante". -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
