Un coordinateur ou une coordinatrice prévention et surveillance des œuvres - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031261006000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des Musées et Monuments, au sein de la direction Générale de la Culture de la ville de Toulouse, prend en charge la conservation et la valorisation de onze établissements toulousains.
Les missions principales du domaine technique sont l'entretien, la maintenance, la sécurité, la production muséale et la gestion de ce patrimoine bâti, dédié à la culture dans des sites et monuments de grande qualité et/ou classés au titre des monuments historiques.
Placé sous l'autorité de la cheffe de service Prévention et intégré au domaine technique des musées et monuments, vous coordonnez des pool d'équipes assurant la surveillance des musées et des monuments historiques.
En tant que référent sécurité vous vous assurez de la bonne application des procédures de sureté et sécurité des bâtiments.
Vous avez pour mission de :
- élaborer les plannings des équipes sous votre responsabilité et en lien avec la programmation globale de la direction et des autres coordinateurs
- veiller à l'application de la charte de travail des agents de surveillance muséale (ASM) et agents de sécurité (ADS) et des règlement intérieur des musées
- assurer le suivi ressources humaines des équipes : absentéisme, mobilité, gestion des conflits en médiation, médicales, comptes rendus d'entretien de recadrage, entretiens d'évaluation
- sensibiliser et former le personnel aux consignes et veiller à leur application (notamment en matière de qualité d'accueil, de sécurité du public, bâtiment, d'accueil des personnes en situation de handicap
- assurer la veille et préparer des consignes de sécurité liées au site : exercice d'évacuation, registre de sécurité etc
- participer aux réunions hebdomadaires organisées par la direction de l'établissement et le responsable opérationnel et administratif du domaine technique de la direction des musées
- assurer une veille en matière de sécurité: gestion des systèmes d'alarme (incendie et intrusion), signalement et suivi des incidents, participer à l'élaboration des consignes de sécurité du musée en lien avec le service Travaux
- accompagner des sociétés de maintenance intrusion et incendie au sein des établissements
- participer aux commissions de sécurité des établissements dont vous avez la gestion
Profil recherché
Disposant d'une expérience en management d'équipes avérées et titulaire d'un BEP/CAP sécurité ou équivalent, vous maîtrisez les règles de sécurité applicables aux établissements recevant du public ERP et les procédures d'évacuations ou de mise en sécurité des sites de type Y (musées)
Vous maîtrisez l'outil informatique (Libre office, Chronotime) et savez rédigez des comptes rendus, animer des réunions.
Vous avez déjà une expérience réussie en management d'équipes opérationnelles.
Vous avez des connaissances RH et êtes en capacité de gérer les incidents, les conflits la gestion des plannings de vos équipes.
Vous êtes doté d'un bon relationnel, de capacités d'écoute et d'accompagnement.
Vous savez idéalement manipuler et gérer les alarmes incendies et intrusions et êtes titulaire du SSIAP 1 avec expérience ou 2.
Discret et disponible, vous savez faire preuve de réactivité et du sens de l'accueil du public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire
tickets restaurants
transport en commun prise en charge à 75% pour trajet domicile-travail
COSAT (équivalent d'un CE) : réductions, offres promotionnelles (culture, vacances, sport)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Lieu de travail : ensemble des sites de la direction des musées et monuments historiques, (centre ville Toulouse)
Temps de travail : temps complet, amplitude horaire selon planning de 07h00 à 21h00,1 week-end sur 2 travaillés sur des horaires de 09h à 18h00
1 astreinte toutes les 4 à 5 semaines
Télétravail : non
+ d'infos : Laurence Pradere, cheffe du service Prévention et surveillance des équipements et des oeuvres au 05 34 24 53 04
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative ou attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00006215 à l'adresse : sorhculture-recrutement@mairie-toulouse.fr avant le 27/10/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
