Chargé(e) d'animations culturelles - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031260920000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) d'animations culturelles assure une fonction polyvalente au sein du pôle culture, événementiel et vie associative.
Il/elle participe à l’accueil du public, à l’animation de la vie culturelle et associative, à la communication des actions du service ainsi qu’à la gestion administrative des activités du pôle.
Il/elle contribue au dynamisme du territoire et à la valorisation des actions culturelles, événementielles et associatives de la collectivité.
Activités principales :
Accueil du public
- Assurer l’accueil physique, téléphonique et numérique du public
- Informer et orienter les usagers sur les activités culturelles, événements et associations
- Gérer les demandes de renseignements, inscriptions aux activités et billetterie des spectacles
- Assurer une qualité d’accueil et de service auprès des usagers et associations
- Être un relais d’information entre les associations, les usagers et les services de la collectivité
Participation à l’animation de la vie culturelle et associative
- Concevoir, organiser et animer des actions éducatives, culturelles et citoyennes auprès des usagers
- Participer à la mise en œuvre de projets pédagogiques et intergénérationnels
- Développer des animations favorisantes :
o La citoyenneté,
o La découverte culturelle,
o Le vivre-ensemble,
o L’engagement associatif
- Participer à la mission de bibliothéconomie en lien avec la chargée bibliothèque en fonction du planning établi
- Organiser et animer l’ouverture de la bibliothèque les samedis matin en lien avec l’agent chargé de la bibliothèque
- Participer à l’accueil des publics lors des événements dans et hors les murs
- Participer à la dynamique de la vie locale et à la promotion des actions du pôle
Communication du pôle
- Concevoir les supports de communication (affiches, flyers, réseaux sociaux, site internet) et les diffuser en lien avec le service communication
- Mettre à jour les informations liées aux événements et activités
- Contribuer à la valorisation des actions du pôle auprès du public
- Assurer la diffusion des informations auprès des associations et des habitants
- Participer à la cohérence et à l’harmonisation de la communication municipale
Gestion administrative du pôle
- Rédiger des courriers, notes et documents administratifs
- Assurer le classement et l’archivage des dossiers du pôle
Activités complémentaires
- Assure le relai du chargé de la bibliothèque
- Participation aux réunions
- Participation à des projets transversaux de la collectivité
Travail le samedi et possibilité de travailler en soirée.
Profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits administratifs.
- Maîtriser le Pack office
- Être à l'aise dans la recherche de données, d'informations et dans l'élaboration d'outils de communication adaptés
- Avoir la capacité de s'adapter et à traiter les urgences
- Savoir rendre compte
- Être rigoureux, réactif, travailler avec méthode et avoir le sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Être réactif et disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'écoute
Compétences relationnelles
- Capacité relationnelle
- Avoir le sens du travail en équipe et de manière transversale
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Sens du service public, de la discrétion et de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV), Arrêté p/ les titulaires à adresser avant le 20 octobre 2026, dernier délai, par courrier à
Mr le Maire
Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
