UN COURSIER (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260818000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Moyens Généraux et sous l'autorité de son responsable hiérarchique, l’agent
assure des missions variées et polyvalentes dans l’intérêt du service.
Vous aurez pour missions:
1/ Gestion et acheminement du courrier
• Effectuer le retrait et la transmission des courriers, plis, colis et des fournitures de bureau de
l’ensemble des services de la collectivité à l’Hôtel de Région et bâtiment annexe ;
• Assurer le bon suivi des procédures de distribution et d’acheminement établies ;
• Effectuer les missions de vérification et de contrôle du courrier distribué ou à acheminer ;
• Suivre le planning quotidien et hebdomadaire des activités de l’équipe ;
• S’assurer du respect des délais définis par le responsable de l’équipe ;
• Respecter le circuit de distribution qui lui a été octroyé et intervient en renfort à la demande du
responsable sur l’ensemble des autres circuits de distribution et/ou zones géographiques ou bâtiments.
• Informer le responsable de tous dysfonctionnements intervenus dans les procédures de collectes ou
de distributions ;
• Transmettre au responsable l’ensemble des informations éventuellement recueillies auprès des
agents lors des distributions ;
• Assurer la livraison de petits matériels, de fournitures et de petit mobilier à la demande du supérieur
hiérarchique ;
• Assurer une permanence en fonction du planning hebdomadaire préétabli par le Responsable de
Service.
2/ Missions complémentaires
• Intervenir ponctuellement à la demande du Responsable ou de la Direction sur des missions
complémentaires en lien avec la distribution.
Profil recherché
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité
• Bonne connaissance technique dans l'entretien et le nettoyage de véhicule
• Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques ;
• Sens du service public et des responsabilités
• Disponibilité, rigueur et polyvalence
• Devoir de réserve et obligation de discrétion professionnelle
• Sens du contact, de la politesse et de la manière de se présenter
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Nouvelle Bonification Indiciaires : non éligible.
Les candidatures doivent être transmises via la plateforme:
https://www.emploi.cr-reunion.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
