Un Directeur Adjoint Patrimoine Bâti - PT453 - MAIRIE DE PASSY
Référence : O074260923001192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Passy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Direction du Service Infrastructures Travaux et Environnement, vous piloterez et coordonnerez l’ensemble des pôles intervenant dans les bâtiments.
Au Centre Technique Communal, vous assurerez les missions suivantes :
Décliner les orientations de la direction du service en programme d'actions pour son secteur et organiser et coordonner l’activité des pôles sous sa responsabilité.
Encadrer les chefs de pôles placés sous votre autorité, les accompagner dans la montée en compétence, suivi des plans de charges.
Élaborer et suivre le budget en lien avec la direction du service.
Rédiger et suivre les marchés publics relevant du secteur ainsi que contrôler l’exécution financière.
Recenser, programmer et suivre les petits travaux d’investissement dans les bâtiments (régie ou entreprise).
Être l'interlocuteur privilégié des élus référents, les usagers et les partenaires, de son secteur.
Superviser l'exploitation, la maintenance et la sécurité de l'ensemble du patrimoine bâti communal, être l’interlocuteur privilégié et référent pour la centrale hydroélectrique communale de la Motte.
Superviser les actions de l'économe de flux en matière de maîtrise des consommations, s'assurer du respect des obligations issues du décret tertiaire, participer aux Commissions logement.
Assurer le suivi réglementaire des Établissements Recevant du Public (ERP) ainsi que la gestion des contrats de vérification afférents, piloter la mise en conformité et le suivi de l'accessibilité des bâtiments communaux.
Assurer l’organisation logistique des Fêtes et Manifestations (assister à des réunions de préparation et de debrief).
Superviser le suivi des Systèmes de Sécurité Incendie (SSI), assurer le suivi des commissions de sécurité et de leurs prescriptions.
Organiser la réponse technique en cas d'intempéries, d'accident ou d'incident sur un bâtiment communal, participer au dispositif d'astreinte technique du secteur si besoin, veiller à l'application des règles de sécurité sur les chantiers et lors de manifestations / cérémonies.
Participer à l’astreinte viabilité hivernale en tant que patrouilleur.
Profil recherché
Votre Profil et vos compétences :
Capacités d’encadrement et d’écoute, sens des responsabilités.
Expérience similaire appréciée.
Capacités d’organisation, de réaction et de communication.
Maitrise des outils de bureautique.
Permis B exigé.
Temps de travail et avantages:
Temps de travail : Temps complet 35h/semaine, organisation sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi.
Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence.
Prime de mobilité durable (sous conditions).
Possibilité d’adhérer aux tickets restaurant et à l’Amicale du personnel communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement technique concernant le poste, merci d’adresser vos questions à l’adresse suivante:
s.dailly@mairie-passy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
