Agent de maintenance polyvalent - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074261015000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au cœur des Portes du Soleil, entre lac et montagne, Morzine-Avoriaz offre un cadre de vie exceptionnel et dynamique. Afin d'assurer le bon fonctionnement de sa patinoire et de ses équipements sportifs, la commune recherche un Technicien Polyvalent Patinoire (H/F).
Sous l'autorité du responsable du Palais des Sports, vous participez au bon fonctionnement de la patinoire et veillez à la sécurité des usagers ainsi qu'au bon déroulement des manifestations sportives.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
Assurer le surfaçage et l'entretien de la glace ;
Réaliser les opérations de maintenance courante et préventive des équipements de la patinoire ;
Veiller au bon fonctionnement des installations techniques et de sécurité ;
Effectuer l'entretien général des locaux, des accès et des vestiaires ;
Participer à la maintenance des autres équipements sportifs du Palais des Sports ;
Contribuer au bon déroulement des événements sportifs, culturels et associatifs organisés sur le site ;
Garantir la sécurité du public, des utilisateurs et des intervenants.
Profil recherché
Formation et qualifications:
CAP, BEP ou Bac Professionnel dans un domaine technique ;
Concours ou examen professionnel d'Adjoint technique apprécié.
Compétences techniques:
Connaissances de base en entretien, maintenance et réparation des équipements ;
Bonne aptitude aux travaux manuels ;
Sensibilité aux règles de sécurité et de prévention des risques.
Compétences organisationnelles
Capacité à gérer les priorités et à faire preuve d'autonomie ;
Rigueur dans le suivi des interventions et la tenue des documents de suivi ;
Réactivité face aux incidents ou situations d'urgence.
Qualités relationnelles:
Sens de l'accueil et du service public ;
Aisance dans les relations avec les différents usagers ;
Capacité à gérer les situations conflictuelles avec calme et professionnalisme ;
Goût pour le travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires adaptés aux nécessités du service et à la programmation des activités sportives ;
Travail possible en soirée, les week-ends et jours fériés selon les événements ;
Déplacements ponctuels liés aux besoins du service ou aux formations.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
