UN DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE F/H - MAIRIE DE VALENCIENNES
Référence : O059260512001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Valenciennes place la petite enfance au cœur de ses priorités. Engagée dans une démarche d’innovation sociale et pédagogique, la Ville de Valenciennes recrute un Directeur Adjoint de Crèche (F/H) pour continuer d’accompagner au mieux le développement harmonieux des tout-petits.
Rejoindre la Ville, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, où les valeurs de bienveillance, de collaboration et d’exigence professionnelle se vivent au quotidien. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels investis, dans une dynamique de réflexion continue autour du bien-être des enfants, de leurs familles et des équipes.
Vous êtes Educateur de Jeunes Enfants, passionné(e) par la pédagogie, le travail d’équipe et le pilotage de projets éducatifs ? N’hésitez pas, ce poste est fait pour vous.
Dans le cadre de vos missions, vous serez en charge de :
• Coconstruire et mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec la directrice, en respectant les besoins de développement des enfants (psycho-affectifs, physiques et sociaux).
• Organiser et animer des activités éducatives favorisant l’éveil et le développement des enfants,
• Participer au suivi et à l’évolution du projet de vie de l’établissement et aux soins quotidiens apportés aux enfants
• Gérer l’accueil des enfants et des familles, de l’admission à l’adaptation,
• Identifier les besoins spécifiques des enfants avec l’équipe et le médecin de la structure
• Coordonner les réunions d’équipe, d’analyse de pratiques et celle avec les parents
• Assurer la gestion des plannings des enfants accueillis et veiller à la qualité de l’accueil
• Soutenir des auxiliaires dans l’identification des besoins des enfants et la mise en œuvre d’actions éducatives adaptées
• Impulser une dynamique de travail collaboratif et accompagner les équipes au quotidien
• Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires en lien avec les centres de formation
• Maintenir une liaison régulière avec les familles, notamment en cas de difficultés
• Collaborer avec les services municipaux, partenaires extérieurs (CAMPS, SESSAD, lieux culturels…) et autres structures de la petite enfance
En cas d’absence de la Directrice, vous assurerez les tâches suivantes :
• Gestion des plannings, des états de présence du personnel et des demandes de congés,
• Accueil des familles, mises à jour des dossiers administratifs et gestion des contrats d’accueil,
• Suivi des commandes et comptabilité de la structure
• Rédaction de rapports d’activité (projet éducatif, bilans CAF
Profil recherché
L’agent recruté devra être titulaire d’un diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) et disposer d’une expérience de 2 ans minimum dans la fonction, avec une expérience en management souhaitée.
Il maîtrisera les règles d’hygiène et de sécurité et disposera d’aptitudes au management, capacité à gérer des conflits et à prendre des décisions.
Les qualités essentielles pour ce poste seront l’organisation, l’autonomie et la disponibilité.
D’excellentes qualités relationnelles telles que l’écoute, la diplomatie, le respect et la confidentialité seront primordiales.
La maîtrise des outils informatiques est essentielle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
