UN DIRECTEUR DE MUSEE (F/H) - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE
Référence : O013260907001170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aix-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260907001170-directeur-musee-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Conservateur du patrimoine avec une expérience significative de direction d’établissement(s) culturel(s) ou muséal(aux) ;
• Excellente connaissance des collections relatives à un musée des beaux-arts et idéalement de l’œuvre de Cézanne ;
• Expertise confirmée en gestion administrative, ressources humaines et pilotage budgétaire et financier ;
• Capacité éprouvée à accompagner le changement, à fédérer et à mobiliser des équipes autour d’objectifs communs ;
• Aptitude à déployer des méthodes d’évaluation et d’analyse pour mesurer l’impact et la pertinence des actions ;
• Leadership affirmé et sens du management de proximité, alliés à une forte capacité d’écoute et de conviction ;
• Aisance dans la représentation institutionnelle et publique ;
• Qualités d’orateur reconnue.
Localisation du poste : Musée Granet, 1 Place Saint Jean de Malte, 13100 Aix-en-Provence
Adresser votre candidature avant le 04/10/2026 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d’un mois après cette date.
Le processus de sélection comprendra, a minima, deux étapes d’entretien.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature avant le 04/10/2026 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d’un mois après cette date.
Le processus de sélection comprendra, a minima, deux étapes d’entretien.
Par mail (à privilégier) :
JOB-REF-IJLZXX47P0@EMPLOI.BEETWEEN.COM
Informations complémentaires :
Mme Christelle PRIOUX-VIDAL, DGAS Culture Patrimoine Musées et Attractivité 04 42 91 91 46
Mme Imane ERRASFA, Cheffe du service Attractivité, Recrutement et Mobilité 04 42 91 81 87 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
