Un directeur en accueil de loisirs - MAIRIE DE CROIX
Référence : O059260828000117
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Croix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référent pause méridienne et de périscolaires :
Effectuer les pointages et être le relais de l'espace famille sur le terrain
Encadrer l'équipe d'animateurs ainsi que les groupes d'enfants
Assurer la communication avec les directeurs d'école, le responsable du service entretien restauration, et les familles en cas de besoin
Mettre en place des animations thématiques (exemple : Menus à thème, gaspillage alimentaire, carnaval...)
Être le garant en binôme avec le référent du service entretien restauration de la prise en charge des enfants PAI
Directeur d'un accueil de loisirs :
Assurer le recrutement et l'évaluation de l'équipe d'animation
Assurer les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil
Garantir les règles de sécurité et d'hygiène pour les enfants et la bonne tenue des locaux
Assurer la communication avec les différentes parties : Famille, agent d'entretien, pôle éducation, directeur d'école pendant l'accueil péri ou extra-scolaire
Avoir connaissance des PAI des enfants en disposant
Assurer la sécurité physique, affective et psychologique des enfants sous sa responsabilité
Réaliser le planning des activités en lien avec l'équipe d'animation
Mettre en oeuvre, encadrer et évaluer les activités mis en place
Agent du service péri extrascolaire
Être force de proposition dans l'équipe des référents et directeurs d'ACM
Être un élément moteur lors des projets
Relayer toutes les informations au service péri-extrascolaire
Activités et missions spécifiques (déclinable en fonction de profil)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260828000117-directeur-accueil-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement
Gestion d'équipe
Connaissance de la réglementation relative à l'accueil de mineurs et du PEDT
Elaboration de projets pédagogiques
Gestion administrative et logistique
Compétence en communication
Capacité à prendre des initiatives
Sens des responsabilités
Maîtrise rédactionnelle
Connaissance du territoire et du réseau partenarial
SAVOIR ETRE
Sens du service public
Aisance relationnelle
Rigueur
Autonomie
Disponibilité et réactivité
Force de propositions et prise d'initiatives
Réserve et discrétion
Ponctualité et assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
