UN DIRECTEUR (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260818000339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans la perspective stratégique du plein exercice de ses compétences dans le domaine agricole au 1er janvier 2028 et du recouvrement de la fonction d'Autorité de Gestion des crédits européens 2028-2034 soutenant le développement agricole et rural, la collectivité crée la Direction de l'Agriculture Durable et de la Souveraineté Alimentaire. C'est dans ce contexte de transformation institutionnelle que la Région recrute son/sa Directeur(trice) de l'Agriculture Durable et de la Souveraineté Alimentaire.
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Économique et Innovation, le titulaire du poste met en œuvre, en collaboration avec la Direction Générale, les politiques publiques régionales en matière de développement agricole, agroalimentaire et rural de la collectivité. Il veille notamment à une articulation optimale avec les autres politiques publiques régionales (formation, ingénierie financière, aménagement du territoire, recherche-innovation, coopération régionale ...). Il coordonne en étroite collaboration avec la DGA Europe et la DGA Secrétariat Général la préparation et la mise en œuvre des crédits européens 2028-2034 soutenant le développement agricole et rural. Il structure le partenariat avec les acteurs des filières professionnelles et les acteurs institutionnels (État, Département, EPCI-Communes, ASP ...).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260818000339-directeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise des politiques publiques agricoles et de l'environnement institutionnel européen ;
• Connaissance approfondie de l'écosystème agroalimentaire réunionnais et des enjeux de l'agriculture tropicale, no-tamment en matière de procédés de production et de gestion des sous-produits ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique, des finances, de la réglementation pu-blique et des marchés publics ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet ;
• Connaissance des dispositifs d’aides agricoles et de l’ingénierie financière publique ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et le pilotage d’une direction en collectivité ou établissement public ;
• Expérience éprouvée dans le pilotage et le management de projets multi-partenariaux ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à innover et esprit d’initiative ;
• Compétences en négociation ;
• Intelligence relationnelle et diplomatie dans les échanges ;
• Disponibilité, qualités d’écoute, rigueur ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés ou des Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
