Un Directeur pour la Direction Cultures et Droits Culturels - Ville D'AURAY
Référence : O056260727001929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’AURAY (Morbihan) - 14 825 habitants
recrute
pour la Direction Cultures et Droits Culturels
Un Directeur (H/F)
par voie de mutation, à défaut contractuelle,
cadre d’emplois des Attachés territoriaux
CONTEXTE
Rattaché(e) au Directeur général des services et membre du Comité de direction de la Ville, le(la) Directeur(trice) Cultures et Droits Culturels participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilote un budget annuel d’un million d’euros de fonctionnement et deux cent mille euros d’investissement.
Il(elle) pilote une direction composée de plus de 40 agents réunissant des métiers variés (médiathèque, archives et patrimoine, école de musique, vie associative - hors sports -, centre culturel Athéna). Il(elle) supervise en direct une équipe de 5 responsables intermédiaire et impulse une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité, la transversalité et le développement des compétences.
La Ville a su développer depuis de nombreuses années une politique culturelle de qualité en faveur du plus grand nombre favorisant la cohésion sociale. Elle dispose de nombreux services et équipements culturels, parmi lesquels le centre culturel Athéna, dont la rénovation est entamée depuis mai 2026.
La Direction Cultures et Droits Culturels (DCDC) s’inscrit dans un projet culturel de territoire :
- Déployer une offre culturelle diverse et accessible ;
- Faire de la culture un bien commun orientée vers les habitants, de tous quartiers ;
- Développer une politique culturelle hors les murs ;
- Soutenir la scène de territoire pour la marionnette ;
- Favoriser l’émergence d’un nouveau temps fort culturel à l’automne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260727001929-directeur-pour-direction-cultures-droits-culturels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée en direction ou direction adjointe dans le secteur public, culturel ou parapublic, incluant l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires. Vous maîtrisez l'environnement des collectivités territoriales, les processus décisionnels, les aspects juridiques et financiers de l'action publique ainsi que la conduite de projets complexes.
Vous connaissez les enjeux des politiques culturelles, des droits culturels et du développement territorial. Votre expérience du travail partenarial vous permet d'évoluer avec aisance auprès des acteurs institutionnels, associatifs et culturels, à l'échelle communale comme intercommunale. Vous savez mobiliser des financements publics et privés et défendre les projets de la collectivité auprès des partenaires et financeurs.
Manager expérimenté(e), vous savez fédérer une équipe d'encadrement autour d'une vision partagée, accompagner le changement et développer les compétences. Vous êtes capable d'arbitrer, de hiérarchiser les priorités et d'adapter le niveau d'ambition des projets aux ressources disponibles. Vous exercez une autorité managériale claire, fondée sur l'écoute, l'exigence, la responsabilisation et le respect du cadre collectif.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre leadership et votre sens du service public, vous savez instaurer un climat de confiance, faire coopérer des acteurs aux intérêts variés et porter les décisions nécessaires au bon fonctionnement des services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à pourvoir à compter du 01/10/2026.
• Temps complet.
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Amicale + CNAS.
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae (précisant une adresse courriel)
par courrier à :
Madame le Maire d'Auray – DRH – RECRUTDCDC
100 Place de la République – BP 10610 – 56406 AURAY
ou par courriel (sous format pdf) à : drh@ville-auray.fr
avant le 15 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
