Un(-e) Agent(-e) de Surveillance de la Voie Publique - COMMUNE DE DINAN
Référence : O022260707002737
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dinan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Police Municipale de Dinan est aujourd’hui composée de :
• 9 policiers municipaux répartis en 2 brigades
• 3 agents de surveillance de la voie publique
• D’une secrétaire de direction/agent d’accueil
Suite à une mutation, la Ville de Dinan recrute un(-e) Agent(-e) de Surveillance de la Voie Publique.
Placé(-e) sous l’autorité du Maire et sous la direction du chef de service de la police municipale, vous assurerez notamment :
• Le contrôle du stationnement payant, réglementé et gênant ;
• Les rôles de placier et régisseur des Droits de place (Marchés, fête foraine, terrasses, étalages et autres festivités) ;
• La gestion administrative et surveillance des marchés, foires, terrasses et étalages et autres festivités ;
• La surveillance des entrées et sorties d’écoles ;
• L’accueil Police Municipale (Physique et téléphonique) ;
• La rédaction des arrêtés municipaux (Occupation domaine public, …) ;
• La rédaction de courriers divers ;
• La consultation et extraction de vidéo protection ;
• Une assistance, lors d’évènements exceptionnels, aux agents de Police Municipale dans leurs missions, conformément aux textes et lois en vigueur (ATPM).
Conditions du poste :
- Poste à temps complet, (40H par semaine avec RTT) selon les horaires suivants :
• 08h à 12h & 14h à 18h, le lundi (2 lundis/3) et samedi (1 samedi/3)
• 08h à 12h & 13h à 17h ou 09h à 13h & 14h à 18h, le mardi, mercredi et vendredi,
• 07h à 15h, le jeudi (marché).
- Accès à 2 heures de sport ;
- Travail en extérieur et en bureau, déplacements à scooter ;
- Gilet pare-balles individuel, procès-verbal électronique sur smartphone, Logiciel métier, Radio et téléphone individuels ;
- Système de vidéo protection composé d’environ 90 caméras et en cours de développement.
Profil recherché
• Maîtrise de la réglementation en vigueur
• Bonne qualité rédactionnelle
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques ASVP
• Aptitude au travail en équipe
• Autonomie et sens de l’organisation
• Maîtrise de soi et faculté d’adaptation
• Discrétion et rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : En référence à la grille indiciaire des adjoints administratifs (Cat. C) + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat de mutuelle et prévoyance avec participation + CNAS
Comment candidater ?
Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à adresser, avant le 10 aout 2026, à l’attention de M. le Maire par mail à : recrutement@dinan.fr ou par courrier déposé à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
21 rue du Marchix
22100 DINAN
Renseignements complémentaires sur le poste : M. Tony Crespin, Chef de la Police Municipale, par mail à t.crespin@dinan.fr ou par téléphone au 02 96 39 57 57
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
