Un (e) animateur jeunesse et citoyenneté F/H - Mairie de PERSAN
Référence : O095261109000325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Persan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction du Pôle Animations et Vie Locale, vous participerez à la mise en œuvre des objectifs du service en matière d’animations jeunesses. Aussi, Vous avez la charge de concevoir, développer, organiser et conduire des projets d’animation visant à l’épanouissement, la sociabilisation et l’autonomie des jeunes en prenant en compte leur environnement.
Accueillir et accompagner les jeunes de 15 à 25 ans dans leurs projets :
• Accueillir, informer et animer des groupes de jeunes
• Accompagner les jeunes dans leurs parcours citoyens
• Favoriser l’émergence de projets d’animation et d’information à destination des jeunes en s’appuyant sur leurs demandes et en les impliquant
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets (méthodologie, recherche de subventions, gestion budgétaire, etc…)
• Orienter les jeunes vers les structures adaptées (hub de la réussite, service de prévention spécialisée) et assurer leur suivi
• Aide à l’accompagnement et au suivi des personnes accueillies dans le cadre des TIG
Proposer, conduire et évaluer des projets d’animation dans le cadre du projet de service :
• Mise en œuvre d’actions d’animation
• Concevoir et animer des projets d’animations dans le domaine de la citoyenneté et de la prévention
• Evaluer de façon quantitative et qualitative les projets d’animation
• Identifier, recenser les besoins et les attentes des jeunes
• Organiser et piloter des actions d’animation et de loisirs dans le cadre du projet de service : constituer des groupes, lancer et suivre les séances, réguler les échanges et les comportements
• Organiser et encadrer des sorties, week-end et séjours
Participer à la gestion et contribuer au développement du service jeunesse :
• Aller à la rencontre des jeunes sur les espaces publics de la commune en lien avec les partenaires locaux
• Informer et communiquer sur les actions en direction de la jeunesse
• Développer le partenariat avec les différents partenaires jeunesse du territoire (Centre social, MJC, PRE, IMAJ, hub de la réussite, associations) et des territoires limitrophes (service jeunesse Beaumont sur Oise)
• Participer activement aux évènements organisés par la ville
• Organiser l’évaluation des actions jeunesse et rédiger des bilans d’activités
Profil recherché
Connaissance du contexte géographique, socio-économique et culturel du territoire
Caractéristiques du public adolescent et jeune adulte
Connaissances pédagogiques liées au public
Connaissance du réseau de partenaire
Techniques d’animation et d’encadrement
Rédiger des documents administratifs (convocations, courriers, etc.)
Accompagner collectivement ou individuellement le public
Méthodologie de construction de projet d’animation
Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics et gestion de conflits
Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
Qualité relationnelle et aptitude au travail d’équipe
Être accueillant et disponible
Sens du service public
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Informations employeur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Valentin RATIEUVILLE - Direction Ressources
65, Avenue Gaston Vermeire – 95340 Persan ou par mail: ressourceshumaines@ville-persan.fr
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.
Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ou au régime de prévoyance. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
