Un-e Coordonnateur/trice conseil local sécurité prévention de la délinquance (F/H)
Référence : O033260903000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bègles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de cabinet et sous la hiérarchie de la responsable du service « Prévention, Médiation et Tranquillité », vous assurez la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de sécurité et de prévention de la délinquance conformément aux orientations définies lors du CLSPD plénier. Le/la coordonnateur·trice a également en charge le suivi de la médiation sociale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260903000336-e-coordonnateur-trice-conseil-local-securite-prevention-delinquance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Niveau Bac + 3 minimum dans le domaine de la prévention, la sécurité, le développement local, la gestion de crise.
• Expérience exigée de 2 ans minimum en conduite de projet et en coordination d’acteurs.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques publiques en matière de prévention et de tranquillité publique.
• Capacité à mobiliser et animer un réseau de professionnels.
• Capacité d’analyse et de synthèse, aptitude à la négociation et à la gestion des conflits.
• Solide qualités relationnelles et sens du dialogue, travail en autonomie (esprit d’initiative, d’anticipation et force de proposition).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste de catégorie A de la filière administrative de la Fonction Publique Territoriale.
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Poste à temps complet à 39h/semaine (25j de congés et 22j de RTT).
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026.
CV + Lettre de motivation à adresser avant le 3 octobre 2026.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
