POLICIER MUNICIPAL H/F - MAIRIE LE BOUSCAT
Référence : O033260716001166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bouscat
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la ville du Bouscat est une ville engagée au plus proche de ses habitants et au cœur de la sécurité et du quotidien des citoyennes et citoyens.
Rejoignez l’équipe de la police municipale, une équipe à taille humaine qui veille au bien-être de la communauté et assure une relation de proximité avec la population.
Au sein d’un service composé de 16 agents (1 responsable de service, 9 policiers municipaux, 4 ASVP et 2 agents administratifs), vous exercerez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous participerez aux opérations conjointes avec la police nationale.
Moyens/équipements :
- Armement en catégorie B et D (PSA, PIE, BTD, Tonfa et GAIL).
- Ethylotests, Cinémomètre, logiciel métier « logipol », PDA, Caméras piétons, Liaison radio Police Nationale.
- Equipement de protection individuelle : gilet pare-balle, casque, bouclier.
- FE armement : 2 FE PIE, 2 FE BTD-GAIL, 2 FE PSA (+ 4 autres)
- 2 heures d’entraînement par mois avec l’ensemble de l’équipe
- Centre de visionnage des caméras de vidéoprotection.
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + NBI 15 points + régime indemnitaire (ISFE Part fixe 24% du traitement indiciaire + NBI, ISFE part variable).
- Heures supplémentaires rémunérées possibles.
- Participation de l’employeur sur les contrats prévoyance (territoria mutuelle) et mutuelle complémentaire (MNCFT).
- CNAS donnant accès à des aides financières, des réductions tarifaires, des chèques vacances.
- Tickets restaurants d’une valeur de 7€ avec une participation de l’employeur de 50%.
- Prise en charge à 75% de l’abonnement TBM et prime mobilité durable 300 € par sous conditions
- La possibilité de prêt d’un vélo électrique pour tester le trajet domicile travail à vélo
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260716001166-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Afin de rejoindre notre équipe et de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez de solides connaissances de la législation et de la réglementation en vigueur relatives au cadre d’emploi des policiers municipaux, ainsi que d’acquis confirmés concernant les missions des différents acteurs de la sécurité publique.
Vous faites preuve d’une excellente capacité d’écoute, d’analyse et de discernement, vous permettant d’apporter des solutions adaptées avec réactivité.
Animé(e) par une éthique professionnelle affirmée et une bonne connaissance des règles déontologiques de la fonction publique, vous possédez également un réel sens du travail en équipe et de solides qualités relationnelles.
À l’aise avec l’outil informatique, vous êtes titulaire du permis de conduire B ainsi que du concours de gardien de police municipale, indispensables à l’exercice de vos fonctions.
Dotée d’un fort esprit d’équipe, vous faites preuve de rigueur et de discernement dans l’exercice de ses missions.
Vous vous distinguez par votre disponibilité, votre autonomie et votre discrétion, tout en manifestant un sens aigu du service public.
À l’écoute, capable de médiation et faisant preuve d’une grande maîtrise de soi, vous savez analyser les situations avec recul et prioriser efficacement ses actions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez participer à un service public dynamique et de qualité, n'hésitez pas à candidater.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Monsieur Franck CADIC, responsable du service de la police municipale par mail f.cadic@bouscat.fr ou par téléphone au 05 57 22 26 53 pour toutes informations complémentaires.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative. ) par courrier à l’attention de Monsieur le
Maire du Bouscat : place Gambetta – BP 20045 – 33491 LE BOUSCAT CEDEX ; ou à l’adresse électronique
e-recrutement@bouscat.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury
seront contactés et recevront une convocation sous 3 semaines après la date limite de réception des dossiers. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
