UN-E EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS-REFERENT-E PEDAGOGIQUE - MAIRIE DE SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE
Référence : O044260616001934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sébastien-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
En lien avec la responsable du service du Multi-Accueil « Les Jardins Ludiques » (48 places, 4 unités de vie), vous assumerez des missions de référent pédagogique de 2 unités de vie, en coordination avec l’autre EJE référent, en veillant à la cohérence éducative autour de l’enfant et de sa famille dans le respect du projet pédagogique, du règlement de fonctionnement et en intégrant la démarche Ecolo-Crèche.
Un temps de décharge administrative vous sera octroyé pour répondre à vos missions de référent pédagogique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260616001934-e-educatrice-jeunes-enfants-referent-e-pedagogique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes diplômé·e Educateur·trice de Jeunes Enfants, lauréat·e du concours de la fonction publique territoriale et vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire
QUALITÉS ATTENDUES :
- Connaissances des réglementations des Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE)
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur l’éducation, le développement et les besoins du jeune enfant
- Aptitudes managériales, à la coordination d’équipe
- Aptitude à la rédaction et à la conduite de projet
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Concerto)
- Capacité d’observation fine, de réflexion, d’analyse et de recherche de solutions
- Organisation, rigueur, esprit d’initiative et autonomie
- Forte capacité d’adaptation (gestion des urgences et mobilité inter-structures en fonction des besoins de service)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260616001934-e-educatrice-jeunes-enfants-referent-e-pedagogique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
