UN-E GESTIONNAIRE PAIE, CARRIERE, GTT - MAIRIE DE ECHIROLLES
Référence : O038260616000530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Échirolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Sous la responsabilité du responsable d’équipe, vous venez renforcer une DRH vivante et dynamique, où les collaborations de chacun-e sont encouragées pour chercher des solutions ensemble aux nombreux défis du quotidien .
Nous rejoindre sur ce poste, c’est intégrer une équipe formées, accueillante de 7 gestionnaires plus un responsable d’équipe où l’entraide, l’échange et le sens du travail bien fait sont cultivés, afin d’offrir un service de qualité aux directions Ville, CCAS, TRACé, et à l’ensemble des agent-es.
Vous souhaitez enrichir votre parcours professionnel ?
Vous recherchez un poste qui allie transversalité des missions, challenge, maniement des chiffres et qualités relationnelles ?
Ne cherchez plus...
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
Nous sommes à la recherche d’un-e gestionnaire paie-carriere-gestion du temps de travail qui contribuera à renforcer l’efficience de notre organisation afin de fiabiliser la paie, la gestion administrative des agents, à travers ces missions :
• être garant du meilleur accueil physique et téléphonique réservé aux collègues, en leur apportant des renseignements de qualité,
• participer à un ensemble de missions de nature administrative propres à l’activité paie – carrière – temps de travail (réalisation de payes, gestion de la carrière, établissement de la DSN, dossier retraite)
• vous êtes contributeur-trice et acteur-trice ressource pour le bon fonctionnement du service et son amélioration continue
• être gestionnaire paie-carriere-temps de travail d’un portefeuille de 160 agents de la collectivité (Ville et CCAS)
• interlocuteur-trice privilégié-e auprès des directions de votre portefeuille
Profil recherché
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
• le cadre juridique et la réglementation sont vos lectures de chevet,
• votre dynamisme et votre aisance relationnelle vous caractérisent,
• vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise du statut sont saluées
• votre organisation particulièrement rigoureuse est votre marque de fabrique,
• vous avez le sens du travail en équipe et de l’entraide reconnus,
• votre maîtrise des outils bureautiques , informatiques et numériques sont avérées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LES PETITS PLUS :
• Organisation souple du temps de travail (horaires flexibles et/ou possibilité d’aménager son cycle de travail),
• Locaux agréables, facilement accessibles en transports en commun et situés dans un centre ville dynamique,
Action sociale diverse : 13 ième mois, participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS38, participation aide au repas, plan de mobilité (prise en charge à hauteur de 75%)…
VOUS ÊTES INTERESSE-E ? Rendez vous sur le formulaire en ligne
Complétez-le et déposez-y votre CV et lettre de motivation, enregistrés sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste
Mais vous avez besoin d’échanger avant de vous lancer ? Contactez par mail uniquement thomas.periand@echirolles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
