UN (E) MEDIATEUR(RICE) SOCIAL - NANGIS
Référence : O077260720001724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nangis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La municipalité est sensible au dialogue entre les habitants et les institutions ainsi qu’à la prévention des situations de tensions sociales, d’actes d’incivilité et de conflit. La mise en place d’une équipe de médiation composée de deux membres sera supervisée par la Direction de la Vie Locale qui gère le volet « Prévention de la délinquance ». Afin de contribuer à l’amélioration et à la préservation du cadre de vie des Nangissiens.
Vous aurez pour missions de :
- Assurer une veille des espaces, des équipements publics, observer les dysfonctionnements et faciliter les usages sur le territoire,
- Informer, orienter, accompagner les personnes au quotidien,
- Etre une interface entre les publics et les institutions, réguler les éventuelles tensions, les conflits entre les individus et/ou les groupes,
- Remonter les informations en provenance du terrain, constater et alerter sur les dysfonctionnements, les dégradations sur les biens et les équipements publics afin de prévenir les conflits,
- Susciter des initiatives, organiser et prendre en charge des activités ou des démarches de concertation permettant de créer du lien social,
- Contribuer au développement des relations avec les partenaires, faire vivre ses réseaux relationnels,
- Analyser et rendre compte en interne de ses activités et interventions, avec la rédaction quotidienne de rapports d’ambiance, la mise à jour des outils informatiques dédiés,
- Participer à des réunions hebdomadaires du service et à des réunions institutionnelles,
- Vous serez amené à participer aux différentes manifestations publiques de la ville.
Profil recherché
- Aptitude à la médiation et intérêt pour les questions d’insertion professionnelle, de citoyenneté, d’éducation,
- Sens de l’écoute et gestion du stress,
- Maîtrise de soi, capacité à prendre du recul,
- Réel sens du service public, savoir-être adapté à la fonction,
- Respect des règles de déontologie, de confidentialité, de discrétion et d’exemplarité,
- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Capacité d’observation et d’écoute, d’analyse orale et écrite des situations rencontrées
- Capacité à rendre compte,
- Maîtrise de l’outil bureautique,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens de l’organisation,
- Bonnes conditions physiques,
- BPJEPS animateur ;
- Titre professionnel médiateur social ; Educateur spécialisé, BUT carrières sociales
HORAIRES ET PARTICULARITES
Grande disponibilité, contraintes horaires liées au service, polyvalence demandée à certaines périodes, interventions sur différents sites…
Horaires : 36 heures hebdomadaires, prioritairement en soirée de 18h à 23h du mardi au samedi, et en fonction des manifestations/évènements.
Travail en extérieur.
Déplacements à pieds, à vélo ou en voiture (permis B souhaité).
Port d’une tenue vestimentaire distincte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Clotilde LAGOUTTE
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55
77370 NANGIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Agent social, Animateur, Moniteur-éducateur et intervenant familial
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Médiatrice / Médiateur
