Un (e) Médiateur(trice) de quartier St Michel /Vallée d’Auge – Les Provinces
Référence : O061261013001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argentan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l’administration partagée, le service Cohésion sociale – Politique de la Ville est rattaché à la direction du développement social.
La médiation de quartier est rattachée au service Cohésion Sociale de la ville d’Argentan. Elle se compose de deux médiateurs et de la coordinatrice prévention et vie des quartiers qui assure l’organisation et le suivi de leur travail.
Les médiateurs de quartier travaillent le plus souvent en binôme et interviennent principalement sur les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville.
Leur action s'inscrit dans un projet de service de proximité à destination des habitants défini par la collectivité et conduit par la coordinatrice prévention et vie des quartiers. L'objectif général est de concourir à améliorer le cadre de vie des habitants, à renforcer le bien vivre-ensemble et à favoriser la tranquillité publique.
Ils sont en lien avec de nombreux partenaires locaux (bailleurs, associations, CCAS, établissements scolaires…) et connaissent parfaitement le territoire.
Missions
- Favoriser et développer le lien social dans les quartiers
- Faciliter le dialogue et la communication avec les habitants
- Assurer une présence physique dans les quartiers (tournées de quartiers, porte à porte)
- Susciter l’implication des habitants dans l’amélioration de leur cadre de vie et les accompagner dans l’organisation d’animations et de projets dans leur quartier
- Participer aux événements des quartiers et de la ville
- Accompagner et orienter les habitants vers les services compétents
- Rencontrer les partenaires et connaître les structures et les dispositifs du territoire pour diffuser des informations utiles auprès des habitants (droits sociaux, santé, scolarité, associations, …)
- Assurer une présence, auprès des structures locales, associations, partenaires ; selon les besoins et/ou selon les projets et animations développés ...
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles, les tensions, les conflits de voisinage
- Contribuer à la gestion urbaine de proximité en signalant les dysfonctionnements et les dégradations dans l’espace public
- Rencontrer régulièrement les partenaires qui œuvrent dans le champ de la prévention de la délinquance /tranquillité publique
Profil recherché
- Etre âgé(e) d’au moins 26 ans,
- Etre sans emploi ou bénéficier d’un emploi aidé,
- A noter : les personnes bénéficiaires d’un emploi aidé doivent rompre leur contrat si elles veulent exercer des activités d’adultes-relais,
- Une priorité sera donnée aux personnes résidant dans un quartier prioritaire de la Politique de la Ville (les Provinces, Saint-Michel, Vallée d’Auge) mais une dérogation à l’adresse est toutefois envisageable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Conditions :
- Cadre d’emplois des adjoints d’animation (catégorie C)
- Emploi à temps complet : 37h/hebdo + RTT
- Rémunération statutaire – régime indemnitaire
- Action sociale (CNAS et association du personnel après 6 mois de contrat, participation de l’employeur « mutuelle labellisée »).
- Poste à pourvoir : 08 janvier 2027
Contact : Gaëlle VETTIER, Directrice du service Cohésion sociale
02 33 67 06 30
Candidature (CV et lettre de motivation) à faire parvenir avant le 17 novembre 2026 à :
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 02/12/2026 au matin
Adressée à monsieur le Maire de la ville d’Argentan
Direction des ressources humaines
Lien digital pour candidater :
https://terresdargentan.mycv.tech/modules/offre/postuler_offre.php?&idOffre=1116bf91b36e47&id_media=Terresdargentan&cand=new -
Contrat aidé d'insertion - Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
