Gardien du château du Bourg Saint Léonard - Commune de GOUFFERN EN AUGE
Référence : O061261008001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gouffern en Auge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Gouffern en Auge recherche un gardien pour le château du Bourg saint Léonard
Surveillance du château, des dépendances, du parc et de l'étang
Assurer l'ouverture et la fermeture quotidienne des grilles du château
Petit entretien des abords du château (désherbage manuel, ramassage déchets sauvages...) et des pièces lors de la fermeture au public (savoir détecter la présence de nuisibles)
Assurer l'ouverture et la fermeture du château lors de la saison touristique (ouvert tous les jours l'été, quelques week-end au printemps et à l'automne) et à la demande des élus
Ouverture et nettoyage quotidien des WC du parc
Lors de la saison de pêche: vente et contrôle des cartes de pêche + surveillance des lieux
Profil recherché
Travailler en totale autonomie
Rendre compte, alerter la hiérarchie de tous dysfonctionnements
Grande disponibilité en journée comme le week-end
Donner une image positive de la commune
Discrétion, patience, réactivité, adaptabilité, amabilité, diplomatie, vigilance
Une connaissance technique serait appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Poste à temps non complet: 5h par semaine
Logement pour nécessité de service
Accès au prestation d'action sociale CNAS: chèques vacances, billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations...
Participation de la collectivité aux frais liés
- à la couverture mutuelle labelisée
- à la prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
