Un gestionnaire carrière et paie (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037261022000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un gestionnaire carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieux d'exercice du poste : Tours (Mairie centrale)
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : B2
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition du poste :
Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuez la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion carrière et paie.
Vous assurez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents :
- Via la tenue et mise à jour des dossiers des agents et rédaction de tous les actes administratifs du recrutement à la radiation liés au portefeuille (arrêtés, contrats, courriers divers),
- Assure un rôle de conseil auprès des agents,
- Prépare, suit et contrôle de la paye,
- Traite et suit l’absentéisme (CMO, CLM, CLD, CGM,…),
- Suit des tableaux de bord,
- Traite collectivement (avancement de grade, promotion interne),
- Transmet des demandes au Conseil Médical,
- Gère les congés des agents sur le logiciel de temps de travail,
- Rédige des notes pour l’établissement de compte-rendu,
- Classe et archive les documents.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
Compétences professionnelles
- Utiliser les outils de gestion du personnel,
- Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…..),
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Suivre les mouvements de personnel,
- Accueillir, renseigner, conseiller les agents,
- Respecter les dispositions légales en matière de charges sociales, suivi des salaires,
- Elaboration de tableaux de bord,
- Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme, effectif….).
Qualités individuelles et Aptitudes
- Rigueur,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit de curiosité,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe,
- Être force de proposition.
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 et 647 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Madame DUBOURG, Directrice Adjointe des Ressources Humaines, au 02.18.96.11.41 ou Madame DRUAULT, Référente carrière/paie au 02.47.21.63.70. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
