Un gestionnaire développement des compétences (H/F) - Mairie de PALAISEAU

Référence : O091260724000519

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Palaiseau
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rejoignez une ville dynamique, humaine et innovante !

Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 38 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares situées sur la ligne de RER B. L’avenir s’écrit ici, dans ce pôle d’excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige de ses grandes écoles rayonne à l'international.

La direction des Ressources humaines accompagne chaque jour plus de 800 agents dans leur parcours professionnel. Au sein du service Développement des compétences, vous intégrez une équipe engagée au service de la formation continue. Vous travaillez en binôme avec la chargée de formation, sur les grands enjeux de développement des compétences, de valorisation des parcours professionnels et de soutien à la mobilité interne. Ensemble, vous construisez un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel des agents. Vous serez également soutien des chargés de recrutement, du responsable du service ou sur certaines tâches administratives auprès de la Direction.

Vos missions :

En lien direct avec la chargée de formation, vous assurez la gestion administrative, logistique et financière des actions de formation. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des agents et partenaires dans le suivi des demandes et des dispositifs. À ce titre :

• Vous assurerez les tâches administratives liées à l’activité de formation : enregistrement et suivi des demandes de formation, rédaction de courriers et de notes, tableaux de suivi, classement et archivage des documents, remboursement des frais de formation.
• Vous participerez à l’organisation administrative des formations intra et mutualisées : logistique, convocations, ouverture et fermeture des sessions, recherche d’organismes.
• Vous accueillerez les agents et répondrez à leurs demandes de formation, en tant qu’interlocuteur privilégié du service.
• Vous suivrez le volet administratif et comptable de l’activité : bons de commande, factures, certifications.
• Vous participerez aux projets RH et à l’élaboration du plan de formation.
• Vous apporterez votre appui à la direction des Ressources humaines pour l’organisation des instances (CST, F3SSCT).
• Vous apporterez votre appui à la cellule de recrutement sur la partie administrative et comptable ainsi que sur la campagne d’apprentissage.

Profil recherché

Votre profil et les compétences attendues :

Vous connaissez les règles statutaires en matière de formation dans la fonction publique territoriale et maîtrisez les techniques administratives et comptables. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers relatifs aux ressources humaines. Vous possédez le permis B.

Rigoureux et organisé, vous gérez vos dossiers de manière structurée et autonome. Doté d’une réelle aisance relationnelle, du sens du service public et de diplomatie, vous appréciez le travail en transversalité avec l’ensemble des services.

Une bonne connaissance de l’environnement territorial et des métiers de la collectivité est un atout apprécié.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, à mettre vos compétences au service de la collectivité et à faire partie d’une équipe enthousiaste et ambitieuse, postulez dès maintenant !



Votre contrat et votre temps de travail :
Poste à pourvoir dès que possible pour un poste à temps complet (39h/semaine), avec 23 RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Rémunération statutaire accompagnée d'une prime annuelle pour récompenser votre engagement et vos performances.

Choisir Palaiseau :

C’est rejoindre une Ville engagée pour le bien-être de ses agents, qui place l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle au cœur de ses priorités.
Une politique sociale tournée vers votre santé et votre sécurité :
• Participation employeur à la mutuelle de 50 % à 75 %
• Participation employeur à la prévoyance : de 50 % à 75 %
• Actions de prévention régulières.
• Versement du forfait mobilités durables pour encourager des modes de transport écologiques.
Des avantages pensés pour faciliter votre quotidien :
• Accès aux titres-restaurant.
• CNAS et COS pour bénéficier de nombreuses offres pour facilitant l’accès aux loisirs
• Prise en charge à 75% des frais de transport

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
    Monsieur le Maire
    91 rue de Paris
    91120 PALAISEAU

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 22/09/2026

  • Responsable d'ingénierie de formation

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