Un manager de centre-ville (h/f) H/F - FERNEY VOLTAIRE
Référence : O001260713001463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ferney-Voltaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Renforcer l'attractivité et la dynamique commerciale de Ferney-Voltaire.
Assurer un dialogue permanent avec les commerçants, artisans, restaurateurs, hôteliers et professions de services. Accompagner les porteurs de projets souhaitant s'implanter sur la commune (orientation, aides, implantation). Participer à la diversification de l'offre commerciale. Assurer une veille sur les cellules commerciales vacantes. Identifier les besoins et difficultés rencontrés par les acteurs économiques. Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies pour soutenir le commerce de proximité et attirer de nouvelles enseignes. Concevoir, coordonner et gérer budgétairement les actions de dynamisation commerciale. Développer des partenariats avec les associations de commerçants. Participer à l'organisation d'événements favorisant la fréquentation des commerces. Contribuer à la promotion économique de la commune. Participer au développement de l'attractivité touristique. Accompagner à la transition numérique des commerces (digitalisation, e-commerce). Assurer le lien entre les acteurs économiques et les services municipaux. Participer aux réflexions relatives à la mobilité, au stationnement, à l'accessibilité et à l'occupation du domaine public avec les services techniques. Travailler en coordination avec la Police Municipale sur les problématiques affectant les activités économiques. Contribuer aux projets d'aménagement ayant un impact sur les commerces et services. Mettre en place et suivre des indicateurs de vitalité commerciale. Réaliser des diagnostics économiques. Accompagner les entreprises et porteurs de projets (orientation, aides, implantation). Gérer la vacance commerciale (suivi des locaux vacants, relations avec les propriétaires, prospections de nouvelles commerçants). Assurer une veille sur les évolutions du commerce de proximité. Formuler des propositions d'amélioration auprès de la municipalité. Participer aux démarches de recherche et de montage financements/subventions.
Profil recherché
Conduite de projets transversaux, Négociation et médiation, Animation de réunions, Analyse de données et indicateurs, Rédaction de notes et rapports, Développement de partenariats, Sens du contact, Qualités relationnelles, Capacité d'écoute, Réactivité, Esprit d'initiative, Diplomatie, Autonomie, Expérience en développement économique. Formation Bac +3 / Bac +5, Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
