Un Manager de Commerce et de Centre-Ville (H/F) - SENLIS
Référence : O060260709000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Senlis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagée depuis 2018 dans le programme Action Cœur de Ville, la Ville de Senlis poursuit une politique ambitieuse de revitalisation et de développement de ses commerces. Véritable cœur économique et patrimonial du territoire, Senlis dispose d'un tissu commercial dynamique composé d'environ 170 commerces de centre-ville, complété par plusieurs pôles de proximité et une zone commerciale au nord. La commune bénéficie également d’une programmation riche en animations commerciales, culturelles ou évènementielles.
Dans le cadre du renouvellement du programme Action Cœur de Ville et du déploiement de sa stratégie commerciale, la Ville recrute un Manager de Commerce et de Centre-ville (H/F) chargé de piloter, d’impulser, d’accompagner et de coordonner les actions de dynamisation commerciale et évènementielle afin de renforcer l’attractivité du territoire.
Rattaché à la Direction de l'Aménagement et de l'Urbanisme, vous serez l'interlocuteur privilégié des commerçants, artisans, porteurs de projets et partenaires institutionnels.
Développer et animer le commerce de proximité
• Assurer l’animation et la coordination du tissu commercial local
• Développer les relations entre la collectivité, les commerçants et leurs associations
• Mettre en place et animer un « guichet unique » destiné à accompagner les commerçants dans leurs démarches (urbanisme, ABF, services techniques, services de la CCSSO, organismes consulaires…)
• Être l’interlocuteur privilégié des acteurs économiques locaux
Accompagner les commerçants et lutter contre la vacance commerciale
• Assurer un suivi régulier des locaux vacants et des disponibilités commerciales
• Accompagner les porteurs de projets dans leur implantation
• Conseiller et orienter les commerçants vers les dispositifs d’aides existants
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie municipale de redynamisation commerciale
Piloter les actions de dynamisation du centre-ville
• Organiser et coordonner des animations commerciales, touristiques et événementielles
• Développer des partenariats avec les acteurs publics et privés du territoire
• Participer au suivi des actions inscrites dans le programme Action Cœur de Ville
• Exploiter les données issues de l’observatoire commercial et des études de fréquentation afin de proposer des actions adaptées
Assurer le suivi et l’évaluation des actions
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Réaliser des bilans d’activité et proposer des axes d’amélioration
• Participer à la recherche de financements et au montage de dossiers de subventions
Profil recherché
Vous avez une formation supérieure dans les domaines du développement économique, du commerce, de l’aménagement du territoire ou du management de projet.
Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous possédez une connaissance des problématiques liées au commerce de proximité et à l’attractivité des centres-villes.
Expérience souhaitée dans l’animation économique, le développement territorial ou la gestion de projets partenariaux.
Vous êtes organisé autonome et force de proposition. Doté de bonne capacités rédactionnelles et relationnelles, vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
Vous faites preuve d’intérêt et de curiosité pour les domaines du cadre de vie, de l’architecture ou de l’urbanisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Cadre d’emploi des Attachés ou Rédacteurs.
Poste à temps complet, 39 h hebdomadaire avec RTT.
Télétravail possible.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois.
Titres restaurants + participation Mutuelle + contrat groupe prévoyance et CNAS.
Merci d’envoyer votre candidature par mail à
Madame le Maire
candidatures@ville-senlis.fr
CV et lettre de motivation en pièces jointes séparées -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
