Un menuisier-métallier expérimenté pour le secteur Maintenance des Espaces Sportifs (f/h)
Référence : O037261001001708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Référence du poste : 26-181
(Poste N°2036)
La Ville de Tours recrute :
Un menuisier-métallier expérimenté pour le secteur Maintenance des Espaces Sportifs (f/h) – Direction des Sports
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : C2
Cadre d'emplois : Adjoints Techniques Territoriaux – Catégorie C
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
- Assurer les dépannages urgents, la réparation, la maintenance de toutes les installations de menuiserie bois et métallerie du patrimoine bâti des équipements sportifs de la collectivité,
- Exécuter tous les ouvrages de menuiserie bois bâtiment, neufs ou en réhabilitation, fabrication de portes, etc…
- Exécuter tous les ouvrages de métallerie bâtiment et menuiserie métallique (acier, alu, PVC), neufs ou en réhabilitation
- Ouvrages concernés : portes (intérieures/extérieures), fenêtres, rampes, garde-corps, portails, portillons, plafonds suspendus etc…
- Transports et interventions pour les manifestations sportives
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profil recherché
- CAP Menuiserie bois / Métallerie Bâtiment / Serrurerie ou formation équivalente (diplôme de niveau V)
- Expérience professionnelle au travail en autonomie
- Sens de l’organisation, de l’initiative, et du travail en équipe
- Capacité à rendre compte auprès de sa hiérarchie,
- Capacité à émettre un diagnostic et faire des propositions techniques à son Agent de Maîtrise
- Grande sensibilité dans la mise en œuvre des dispositifs de sécurité individuelle et collective (notamment dans le cadre de l’utilisation des machines d’atelier ou portatives), et en direction du public et des utilisateurs des locaux
- Qualités relationnelles, discrétion (contacts quotidiens avec les chefs d’établissements ou leurs référents)
Conditions d’exercice :
- Temps complet : 38 heures hebdomadaires sur 5 jours
- Horaires de travail : du Lundi au Vendredi : 7h42 – 11h30 / 12h30 – 16h18
- Travail le samedi, le dimanche, jour férié, la nuit sur missions très occasionnelles et planifiées spécifiques ou sur manifestations
- Lieu de travail basé au Centre Municipal des Sports mais interventions ou chantiers sur l’ensemble des équipements sportifs communaux
- Permis B indispensable
- Aptitude aux travaux en hauteur
- Port de charges lourdes
- Formation opérateur amiante SS4
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 801,74 € à 2 353,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 166 à 300 € brut, selon expérience et profil,
- Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- 18 jours d’ARTT par an + 2 jours de pénibilités
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement sur présentation de justificatif)
- Forfait mobilité durable
- Avantage Comité des Œuvres Sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 18 novembre 2026 à 09h00 à la Direction des Sports.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur DESCHAMPS, Responsable du secteur de la Maintenance des Espaces Sportifs (06.20.42.83.97).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
