Un ou Une Cheffe de mission Prévention Médiation et Sécurité Publique - MAIRIE DE POITIERS
Référence : O086260623001850
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef ou Cheffe de mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
Sous la responsabilité de la DGA MTS, adjointe de la DGS, vous aurez dans un premier temps pour mission, de proposer aux élus, de manière concertée avec le collectif de travail, un projet de service pour la mission et notamment un projet structurant ambitieux pour l'action de la police municipale avec une organisation répondant aux enjeux de proximité et de sécurité publique. Le projet de service de la mission devra intégrer parallèlement la mise en place d'un centre de supervision urbain, un plan de déploiement de la vidéoprotection, et la mise en place d'un plan de sécurisation des équipements publics.
Par la suite et en lien avec la nature même du poste, vos activités seront les suivantes :
Activités stratégiques :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de sécurité locale en lien avec les élus ;
- Assurer la coordination avec la Police Nationale et développer le partenariat avec les autres acteurs de la sécurité ;
- Coordonner les actions de la police municipale et créer des synergies avec le pôle prévention et médiation
- Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires en matière de sécurité publique ;
- Analyser et Evaluer l'activité du service et assurer le reporting avec votre hiérarchie.
Activités opérationnelles :
- Organiser, superviser et contrôler les interventions des policiers municipaux et ASVP ;
- Assurer l'organisation de la surveillance des événements municipaux et la gestion des risques associés ;
- Planifier et optimiser les patrouilles en fonction des besoins du territoire et des priorités politiques ;
- Garantir l'application des arrêtés municipaux et assurer la gestion des infractions ;
- Mettre en place des opérations de contrôle et de prévention (sécurité routière, lutte contre les incivilités...).
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu ;
Activités administratives et financières :
- Piloter les moyens de la direction ;
- Gérer le budget et les ressources de la mission PMSP ;
- Superviser la gestion administrative des agents (plannings, formation, équipement) ;
- Rédiger des rapports, bilans et comptes rendus pour la municipalité.
Conditions d'exercice des missions
* Disponibilité requise et adaptabilité liées aux urgences et impératifs du poste
* Déplacements occasionnels
* Permis B.
Profil recherché
Poste ouvert sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux, vous possédez les compétences suivantes :
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la police municipale ;
- Connaissance de l'ensemble des acteurs de la prévention et de la sécurité publique ;
- Maîtrise des techniques d'intervention et des enjeux de sécurité en milieu urbain ;
- Capacité d'ingénierie et de pilotages de projets ;
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires ;
- Compétences rédactionnelles et bureautiques.
Compétences managériales et relationnelles :
- Expérience avérée en gestion d'équipe (collectif composé de 47 agents) ;
- Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides ;
- Aptitude à fédérer et motiver des équipes de terrain ;
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation aux évolutions du service ;
- Sens du service public et de l'éthique ;
- Excellentes capacités relationnelles et diplomatie ;
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Anaïs JULAN - Cheffe de service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté administratif sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
