Un plombier - chauffagiste (h/f) - COMMUNE DE SARAN
Référence : O045260911000416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saran recherche
pour sa Direction des Services Techniques
Un.e Plombier.e - Chauffagiste
(Poste à Temps complet – Cat C)
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux
SARAN, commune de 17 300 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs… renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.
Au sein de la Direction des Services Techniques, vous contribuez au bon fonctionnement des bâtiments et équipements municipaux.
Plomberie, chauffage, ventilation, dépannage, rénovation… vous intervenez sur un patrimoine communal varié et au cœur du quotidien des habitants.
Missions principales :
• L’installation et la maintenance des équipements de plomberie, chauffage et ventilation ;
• Le diagnostic et la réparation des pannes et dysfonctionnements ;
• L’entretien des chaudières, radiateurs, VMC, sanitaires, équipements de cuisine et adoucisseurs ;
• La réalisation de travaux de rénovation, de mise en conformité et d’extension des installations ;
• La lecture de plans et schémas, les raccordements, réglages et mises en service ;
• Les interventions d’urgence et la mise en sécurité des installations en cas d’incident ;
• Une participation ponctuelle aux activités du service Bâtiments et aux événements municipaux
Contraintes spécifiques du poste :
• Travail seul ou en équipe, à l’intérieur ou à l’extérieur, par tous temps et toutes saisons.
• Travail en hauteur et manipulation d’outils et produits dangereux.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal et chez les fournisseurs.
• Activité parfois exercée en présence des usagers ou en dehors des heures normales.
• Port obligatoire des vêtements et équipements de protection individuelle (EPI).
• Horaires : Temps complet – 36h15 /semaine (du lundi au jeudi de 8h à 12h et de 13h10 à 17h15, le vendredi de 8h à 12h).
Profil recherché
Compétences requises :
• Titulaire d’un CAP, BEP ou Bac Pro plomberie/chauffage, vous disposez idéalement d’une expérience dans le domaine.
• Vous maîtrisez les techniques de plomberie et de chauffage et connaissez les règles de sécurité. Des compétences en électricité et soudure sont appréciées.
• Autonomie, esprit d’équipe, sens de l’initiative et rigueur seront vos meilleurs atouts.
• Vous aimez les métiers de terrain, êtes à l’aise dans des environnements variés et appréciez de trouver des solutions concrètes aux problèmes rencontrés.
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 11/10/2026 à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
