Un référent pour l'insertion professionnelle F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260717001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auxerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction et de la responsable de l'équipe d'évaluation de la MDPH, le référent pour l'insertion professionnelle contribue à l'évaluation des situations des personnes en situation de handicap et à la définition de leur parcours vers l'emploi ou la formation. Il apporte son expertise à l'équipe pluridisciplinaire dans le champ de l'insertion professionnelle, participe à l'organisation et à la coordination des travaux d'évaluation et d'orientation professionnelle, et contribue à la mise en oeuvre des décisions relevant des compétences de la MDPH. En lien avec la direction de la MDPH, il définit et pilote la stratégie de l'institution en matière d'emploi des personnes en situation de handicap et représente la MDPH auprès des partenaires et acteurs de l'insertion professionnelle adaptée, conformément aux missions confiées aux MDPH par la loi du 11 février 2005.
Apporter son expertise technique à l'équipe pluridisciplinaire dans le domaine de l'insertion et de la formation professionnelle des personnes en situation de handicap. Participer à l'organisation et à la coordination des travaux d'évaluation et d'orientation professionnelle de l'équipe pluridisciplinaire. Assurer le lien entre la MDPH et les acteurs du service public de l'emploi et de l'insertion professionnelle (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales, ESAT, ARS, DDETSPP, etc.). Organiser la participation des partenaires de l'emploi aux travaux de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation et aux dispositifs partenariaux tels que le PRITH. Coordonner l'articulation entre les parcours sociaux, médico-sociaux et les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi des personnes en situation de handicap. Élaborer, suivre et évaluer les conventions de partenariat avec les acteurs de l'insertion professionnelle adaptée. Assurer le traitement et le suivi des situations relevant de son champ de compétence, notamment les orientations en ESAT et les évaluations spécifiques liées au milieu protégé. Informer les personnes en situation de handicap sur les dispositifs d'insertion professionnelle et contribuer à la prise en compte de leurs besoins. Assurer une veille juridique et technique, garantir le respect des procédures et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. Participer à la co-animation des CDAPH, au suivi des données relatives à l'emploi et à l'utilisation des outils métiers et dispositifs de financement dédiés (AGEFIPH, FIPHFP, etc.).
Profil recherché
Titulaire d'une formation de niveau Bac+3 minimum, vous disposez d'une bonne connaissance des politiques de l'emploi, des dispositifs d'insertion professionnelle et de formation des personnes en situation de handicap, ainsi que du cadre réglementaire médico-social et des dispositifs de compensation du handicap. Vous maîtrisez les dispositifs d'orientation professionnelle adaptée, les prestations destinées aux personnes handicapées ainsi que les outils informatiques et bureautiques, et êtes en capacité de rédiger des comptes rendus, procédures et documents techniques. Rigoureux et organisé, vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse dans l'évaluation des situations complexes et appréciez le travail partenarial et transversal. Une expérience dans le domaine de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi qu'une réelle aptitude au travail en équipe sont indispensables à la réussite dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
