Un responsable carrière paie santé H/F - MAIRIE DE COUERON
Référence : O044260701000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couëron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service ressources humaines, vous pilotez et animez le secteur carrière – paie – santé, composé de trois gestionnaires et une chargée carrières, paie, santé. À ce titre, vous supervisez la production des actes administratifs, la préparation de la paie, ainsi que le suivi des dossiers de santé au travail.
Garant de la conformité des procédures aux réglementations en vigueur, vous encadrez l’activité de l’équipe, sécurisez les pratiques et accompagnez la montée en compétence des agents.
Vous assurez également un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH (E-sedit) dans votre domaine, contribuez au suivi de la masse salariale, et prenez part à la définition des objectifs RH dans une logique d’optimisation du service rendu.
Management opérationnel :
• Encadrer et accompagner une équipe de 4 agents dans leur développement professionnel
• Organiser, structurer et sécuriser les procédures
• Définir les objectifs et évaluer les résultats
Gestion des carrières :
• Piloter l’élaboration des actes liés à la carrière (contractualisation, mobilité, avancement, retraites…)
• Superviser les procédures collectives (promotions, reclassements, retraites, médailles…)
• Assurer un rôle de conseil auprès des services et de veille juridique dans vos domaines d’intervention
• Préparer les éléments relatifs aux instances paritaires
Gestion de la paie :
• Structurer le calendrier paie et en garantir la fiabilité
• Veiller à la conformité réglementaire des traitements et régimes indemnitaires
• Être l’interlocuteur de la trésorerie et des organismes partenaires
• Gérer des dispositifs spécifiques (GIPA, allocations, titres restaurant…)
Suivi santé et protection sociale :
• Coordonner les dossiers relatifs à la santé au travail (arrêts, expertises, instances…)
• Piloter les relations avec les partenaires externes (Conseil Médical, CNRACL…)
• Suivre les procédures de reclassement, inaptitude ou aménagement de poste
Suivi des CAP et CCP :
• Préparer les dossiers à soumettre pour avis
• Etablir les listes pour les élections professionnelles et CNRACL
Pilotage RH et outils :
• Être référent fonctionnel du logiciel RH (SEDIT) : optimisation, formation, assistance
• Suivre et produire les indicateurs de gestion RH (tableaux de bord, RSU, INSEE…)
• Participer à l’élaboration du budget RH et aux suivis d’exécution
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Votre parcours vous a permis de développer une expertise approfondie des dispositifs liés à la carrière, à la paie et à la santé au travail, que vous êtes capable d’adapter aux évolutions réglementaires.
Au-delà de ces pré-requis :
• Doté d’un bon sens de l’organisation, vous savez hiérarchiser les priorités, anticiper les échéances et garantir la fiabilité des processus dans le respect des délais.
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec une capacité à analyser, synthétiser et formaliser les données de gestion et les informations RH.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes familier des environnements SIRH ; la connaissance du logiciel e.Sedit constituerait un atout.
• Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un réel sens du service public.
• Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, savez faire circuler l’information et mobiliser vos collaborateurs dans une logique de coopération.
• Autonome et impliqué, vous êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et faire évoluer les outils au service d’une gestion RH modernisée.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ½ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. Le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé en fonction du régime choisi.
Possibilité de télétravail après période d’intégration de 6 mois dans la collectivité,
Avantages : titres restaurant, adhésion gratuite au CNAS, participation à la prévoyance, participation à la mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT : Antoine Tabary, responsable du service des ressources humaines atabary@mairie-coueron.fr
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), à l’attention de Monsieur le Maire en précisant l’intitulé du poste, par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
