Un responsable de l'équipe polyvalente d'exploitation de la voirie (F/H) - Ville de Laval
Référence : O053260630001296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laval
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.
La ville de Laval s’engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.
A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
Issu(e) de la Fonction Publique ou du secteur privé, vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la ville de Laval ?
Rejoignez-nous !
VOS MISSIONS :
Placé sous la coordination du responsable du pôle régie voirie, vous serez amené à conduire et coordonner les activités des agents d'exploitation de la voirie pour réaliser des travaux neufs et de maintenance sur les ouvrages de la ville de Laval.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Préparer et coordonner les chantiers à réaliser (commandes, matériels, protections de chantier, planning, etc…) en relation avec le responsable du pôle régie voirie,
• Superviser les activités des agents de l'équipe, réaliser les entretiens professionnels, en relation avec le responsable du pôle régie voirie,
• Participer aux travaux de maintenance relatifs à l’entretien de la voirie (pose de mobilier urbain, pose d'éléments préfabriqués de voirie, purge de chaussée), prendre en charge des chantiers neufs (aménagement de trottoirs, cours d’écoles, murs) etc…,
• Aider à la montée en compétences des nouveaux agents et / ou agents débutants,
• Participer à l’ensemble des autres missions du pôle régie voirie,
• Veiller à l’entretien des véhicules, du matériel et des locaux,
• Réaliser des interventions d’urgence et une astreinte d’une semaine trois fois par an, participer aux travaux de déneigement.
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
• Cadre d’emplois des agents de maîtrise (catégorie C),
• Formation technique de niveau CAP maçonnerie souhaitée,
• Connaissances des travaux publics et des règles de sécurité applicables demandées,
• Expérience en encadrement technique de proximité appréciée, aptitude à gérer les conflits,
• Capacité à planifier et réaliser des chantiers,
• Bon sens relationnel et motivation,
• Permis B obligatoire, Permis BE conseillé et éventuellement Permis C.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
• Organisation du travail 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT
• Travail en journée du lundi au vendredi
• Lieu de travail : Centre Technique Municipal 53000 Laval
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation forfaitaire pour la mutuelle si votre contrat est labellisé,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire,
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de poste envisagée dès que possible
Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site https://recrutement.laval.f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
