Un responsable du secteur accueil, surveillance et sécurité (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260917001002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un responsable du secteur accueil, surveillance et sécurité (F/H), à la Direction Musées et Château
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Territoriaux
Classification RIFSEEP : C1
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte :
La Ville de Tours gère trois musées – Musée des Beaux-Arts, Musée du Compagnonnage, Muséum d’Histoire Naturelle – tous trois bénéficiant du Label Musées de France, et le Centre d’exposition du Château, lieu d’exposition valorisé par un partenariat avec le Jeu de Paume. Ces établissements sont uniques sur le territoire métropolitain.
Afin de gérer ces différents établissements, la Ville a souhaité créer en 2018 la direction des musées et du château. Au sein de la direction des affaires culturelles, du patrimoine et des archives, cette direction Musées-Château a pour objectif de porter un projet de service et mettre en œuvre la mutualisation de ces établissements. Placée sous l’autorité de la directrice, elle a pour mission :
- d’organiser le fonctionnement des différents musées et de proposer des modes d’organisation convergents et rationalisés,
- de porter une offre muséale et d’expositions repensée, afin de construire une identité commune « Musées de Tours » et œuvrer au rayonnement de ces établissements, en cohérence avec la politique culturelle et les objectifs de transition écologique portés la Ville.
Un poste de responsable du secteur accueil surveillance et sécurité à temps complet est à pourvoir au sein de la Direction Musées et château sur le périmètre du Musée des Beaux-Arts et du Château.
Missions :
- Organisation, supervision et coordination du travail des agents chargés du gardiennage, et de la surveillance des locaux du Musée des Beaux-Arts et du Château de Tours, placés sous son autorité,
- Surveillance du bon fonctionnement des sites (y compris des systèmes d’anti-intrusion et d’incendie),
- Responsable RH des agents de gardiennage, d’accueil et de surveillance (20 titulaires et une vingtaine de vacataires étudiants) : gestion des congés, entretiens professionnels, suivi des formations, recrutements,
- Animation et pilotage des équipes,
- Suivi des plannings journaliers et mensuel des services,
- Contrôle de la propreté des lieux et installations,
- Coordination des interventions de 1er niveau pour les réparations sur les bâtiments,
- Contrôle des règles d'hygiène et de sécurité,
- Participation à la sécurité des établissements.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
- Compétence fortement recommandée : SSIAP ou APS,
- Maîtrise des outils informatiques (Excel notamment),
- Encadrer une équipe mixte (titulaires et vacataires), en assurant l’animation quotidienne et la régulation des relations de travail dans un climat serein en favorisant la cohésion d’équipe et l’engagement des agents,
- Sens de l’accueil et disponibilité envers le public,
- Sens des responsabilités et exemplarité,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Réactivité et capacité d’adaptation,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
- Bonne présentation.
Conditions d’exercice :
- Modalité de temps de travail 39h/semaine du mardi au samedi,
- Vos fonctions d’encadrement des équipes vous amèneront à travailler sur les dimanches de gratuité ou des événements culturels (soirées, Journées Européennes du Patrimoine, Nuit des Musées),
- Lieu de travail : votre lieu de rattachement sera situé au musée des Beaux-Arts.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 816,51 € à 2 500,77 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 286,65 à 412,76 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes et/ou habilitations spécifiques,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter à la Direction Musées et Château M. Fourré au 02.42.88.05.86 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
