Un Responsable Pédagogique Extrascolaire H/F - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260810000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité des gestionnaires pédagogiques extrascolaires, le Responsable Pédagogique Extrascolaire est chargé de mettre en œuvre les activités extrascolaires. Il dirige des accueils collectifs de mineurs (3-17 ans) pendant les vacances et travaille en étroite collaboration avec les acteurs internes : le Responsable Pédagogique Périscolaire, les responsables de mission jeunesse de la Direction du Développement Social et Urbain (DDSU) et les coordonnateurs du service Jeunesse de la direction. Il sera chargé d’encadrer l’équipe animation et assurera l’évaluation des agents permanents.
Cette fonction s’inscrit dans des dispositifs d’expérimentation en direction des collégiens sur des temps non-scolaires et propose des actions de médiation auprès du public jeune, en lien avec la Chargée de mission collège.
1- Assurer la direction et le bon fonctionnement des ACM extrascolaires 3-17 ans dans le respect du cadre réglementaire :
- Recruter et accompagner l’équipe d’animation ;
- Concevoir et déployer le projet pédagogique de la structure ;
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants et jeunes accueillis sur les temps extrascolaires ;
- Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, code de l'action sociale…) ;
- Évaluer et mettre en valeur les actions menées ;
- Rendre compte à sa hiérarchie ;
- Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles ;
- Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents ;
-Assurer le suivi administratif et budgétaire de l’accueil ;
2- Participer au développement de la politique jeunesse et déployer des actions de médiation :
- Organiser des temps d'accueil, d’ateliers et de rencontres (pause méridienne au collège, lycée, soirs, mercredis …) ;
- Organiser des temps d’information relatifs à la prévention des risques ;
- Accompagner les projets de jeunes ;
- Assurer une présence physique dans les lieux fréquentés par les jeunes ;
- Animer les instances représentatives et les faire vivre (conseil municipal des enfants et
des jeunes) ;
- Participer et faire vivre un réseau de partenaires territorialisé (internes et externes) autour
de la jeunesse ;
- En qualité de " promeneur du net ", assurer une présence éducative sur internet en mettant ;
en place et en faisant vivre différents outils de communication via les réseaux sociaux ; ayant
pour but de prolonger son action pédagogique au plus près des jeunes.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un diplôme permettant de diriger un accueil collectif de mineurs (BAFD ou BJPEPS UC de direction).
- Disposant de bonnes connaissances liées à la réglementation applicable aux domaines de la jeunesse, vous savez travailler en mode projet et déployer une méthodologie.
- Vous maîtrisez les techniques d'animation, savez bâtir des séances et supports d’animation, répertorier les matériels et matériaux nécessaires.
- Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité et assurez la sécurité des enfants au cours des activités et des déplacements.
- Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes en capacité de construire du lien avec les acteurs éducatifs et les parents, d’encadrer une équipe d’animation et avez le sens du collectif.
- Vous évaluez les projets d’activités de l’accueil Ados.
- A l’aise avec l’outil informatique et l’utilisation des logiciels métiers, vous êtes en capacité d’assurer les missions administratives.
- Disposant d’une bonne capacité d’adaptation et le sens des relations humaines, vous êtes force de proposition.
- Vous êtes en capacité de vous adapter à différents publics et gérer des conflits.
- Pédagogue et organisé dans votre travail, vous avez le sens des responsabilités et de l’écoute.
- Patient, polyvalent et bon communiquant, vous savez prendre des initiatives et faites preuve d’esprit d’équipe.
- Vous êtes en mesure de déceler, évaluer et signaler toute forme de problème avec l’adolescent.
- Permis B depuis plus de 3 ans.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires : Temps de travail annualisé. Disponibilité requise en fonction des nécessités de service.
Lieu de travail : Écoles de la Ville de Clermont-Ferrand
RIFSEEP : 420 €
Ce poste n’est pas éligible à la NBI
Nos atouts:
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail
des agents :
- 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
- une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
- un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la
prévoyance de 30 Euros ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros ;
- un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
- la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport (+ en cas d’abonnement à la T2C possibilité de bénéficier d'une réduction de 15% sur présentation d'un justificatif) et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
- un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
- De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le 04 73 42 37 75 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
