UN RÉFÉRENT ÉNERGIE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260807000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Cellule d’Assistance Technique et d’Architecture au sein de la Direction des Bâtiments et du Patrimoine (DBP). Il sera amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions de la Direction des Bâtiments et Patrimoine.
• Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du Schéma Directeur Énergie Patrimoine Régional ;
• Participer à la définition d'un plan pluriannuel d'amélioration énergétique du patrimoine en accord avec le SDEP ;
• Collecter et synthétiser les éléments composants tous documents permettant de rendre compte des actions énergies à la
hiérarchie et aux élus ;
• Participer à la recherche, innovation et prospective dans les domaines de l'énergie et de l'environnement ;
• Apporter une assistance technique aux services opérationnels dans la définition des programmes de construction et
rénovation du patrimoine régional sur les volets énergétiques et thermiques, en phase études préalables et études de
maîtrise d'œuvre ;
• Participer à la rédaction des cahiers des charges ;
• Initier des audits énergétiques et thermiques : portage technique des audits auprès des acteurs (exploitants, prestataires) ;
• Participer à la définition de la stratégie patrimoniale de déploiement des installations photovoltaïques au regard des
exigences réglementaires en vigueur (loi APER, Décret tertiaire), participe aux travaux menés sur cette thématique ;
• Participer au déploiement des outils de contrôle (Gestion Technique Centralisée, …) ;
• Développer le partenariat avec l'ACTEE, les autres collectivités et tout autre partenaire opérant ;
• Participer à des réseaux d'experts externes pour expérimenter, partager et diffuser des nouvelles pratiques
• Rechercher des subventions et diverses aides liées aux économies d'énergie et au développement durable.
Profil recherché
• Diplôme en énergie thermique ou transition énergétique des bâtiments ;
• Maîtrise des règlementations dans le domaine de l'énergie, du photovoltaïque ;
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de bases de données ;
• Maîtrise de la maîtrise d'ouvrage publique et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance du Code de la Commande Publique et de la comptabilité publique ;
• Maîtrise du contexte énergétique local ;
• Maîtrise d'un logiciel d'étude photovoltaïque ;
• Sens des responsabilités, esprit de synthèse et d'analyse ;
• Disponibilité, réactivité, capacité à travailler en équipe ;
• Déplacements réguliers dans le cadre des missions confiées ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (BAC +2 minimum ; expérience dans les domaines de l’énergie, thermique ou transition énergétique des
bâtiments - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable énergie
