UN TECHNICIEN POUR LA SALLE DE SPECTACLE (H/F) - MAIRIE ROYAN
Référence : O017260810000673
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Royan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service culturel, vous participerez à la conception et mettrez en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite et à la sécurité d’un spectacle ou d’un évènement
Missions principales :
• Planifier les installations nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements
• Organiser l’accueil des intervenants et des artistes
• Assurer la gestion de la sécurité du spectacle SSIAP (Service de Sécurité Incendie et Aide aux Personnes) pour les manifestations du Pôle culturel
• Réaliser les interventions techniques sur tout l’établissement dépendant du service Culture et Patrimoine
• Gérer la sécurité du spectacle
Missions secondaires :
• Distribuer et afficher les supports de communication liés à l’activité du service
• Transporter le matériel (technique, expositions...)
• Effectuer les petits travaux d’entretien
Profil recherché
• Connaissance du matériel et des caractéristiques techniques (son, lumière, électricité, audiovisuel, etc.)
• Formations SSIAP et sécurité des spectacles souhaitées
o Principes de mécanique et de physique (calcul de charge, courants électriques, etc.)
o Sécurité dans les établissements recevant du public
o Habilitation et qualification éventuelles (travail en hauteur, travaux et sécurité électriques, etc.)
• S’adapter et être disponible
• Avoir un esprit d’équipe
• Travailler en autonomie, avoir le sens de l’initiative
• Être rigoureux et avoir le sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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HORAIRES DE TRAVAIL : Temps complet
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l'organisation des spectacles et manifestations (nuits, week-ends)
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés à la programmation des spectacles
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt de candidatures : 31 août 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
